EU Richtlijn Loontransparantie

Bereid je voor op de eisen van de Europese Richtlijn Loontransparantie met een datagedreven aanpak die helderheid en transparantie brengt in je salarisstrategie. EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 opnemen in hun nationale wetgeving.

Bereid je voor de op de EU richtlijn loontransparantie

De EU-richtlijn loontransparantie moet uiterlijk op
7 juni 2026 in alle EU-landen zijn omgezet in nationale wetgeving.
De algemene regels zijn al vastgelegd in de richtlijn, waardoor organisaties zich nu al kunnen voorbereiden.

De belangrijkste punten uit de richtlijn:

Voorbereiden salarisgegevens: Organisaties moeten gedetailleerde salarisgegevens verzamelen, analyseren en rapporteren. Hieronder vallen verschillen op basis van geslacht, locatie en functieniveau.
Consistente beloningsstructuur: Werkgevers moeten zorgen voor consistentie tussen vacatureteksten, interne salarisschalen en marktbenchmarks.
Eerlijke functiewaardering: Salarisniveaus dienen gebaseerd te zijn op de waarde van de functie; ongeacht verouderde functietitels, persoonlijke onderhandelingen, of geslacht.

Contact

Onze oplossingen

Robert Walters helpt je graag voorbereiden. Daarom bieden wij de volgende oplossingen, afgestemd op de regelgeving binnen Nederland.

Interne loonaudit & analyse: start met inzicht in je huidige loonsituatie. We analyseren de genderloonkloof, identificeren functies met significante verschillen, beoordelen de eerlijkheid van je loonstructuur en geven je een score die aangeeft hoe goed je voorbereid bent op de EU-richtlijn.
Functiewaardering & -structuur: creëer een duidelijk en eerlijk kader voor loonbeslissingen. We gebruiken een genderneutrale methodologie om functies te evalueren, vergelijkbare rollen te groeperen en duidelijke regels vast te leggen voor functievergelijking. Je ontvangt volledige documentatie ter ondersteuning van compliance en interne processen.
Marktbenchmarking: ontwerp eerlijke en competitieve salarisschalen. We helpen je om je lonen te vergelijken met de markt, ervoor te zorgen dat ze verdedigbaar zijn en eventuele loonafwijkingen te identificeren, zoals functies die onder- of overbetaald zijn.

Contact

Vertrouwd door meer dan 11.000 organisaties

Ons trackrecord

100+

waarvoor onze klanten talent advisory services gebruiken
50+

gegevensbronnen die we analyseren om marktinzichten te creëren
400+

organisaties die op onze advisory service vertrouwen
40

jaar ervaring in het leveren van talentoplossingen wereldwijd

Spreek met onze experts

Neem contact op voor advies op maat bij de Europese Richtlijn Loontransparantie

Meer lezen

Alles bekijken

FAQs

Wat is de Europese Richtlijn Loontransparantie?

De Europese Richtlijn Loontransparantie heeft als doel gelijke beloning voor gelijk werk, of werk van gelijke waarde, voor mannen en vrouwen binnen alle EU-lidstaten af te dwingen. De richtlijn geldt voor parttimers, tijdelijke krachten én vaste medewerkers, inclusief werknemers in managementfuncties. Op 7 juni 2026 treedt de richtlijn in werking. Bedrijven hebben dus nog enkele maanden om hun beloningsbeleid tegen het licht te houden en te zorgen dat dit aansluit bij de algemene richtlijnen.
Wie moeten aan deze richtlijn voldoen?

Werkgevers krijgen verschillende verplichtingen afhankelijk van de grootte van hun organisatie. Toch moeten alle werkgevers binnen de EU, én bedrijven met kantoren in de EU, voldoen aan de Europese Richtlijn Loontransparantie. Grote organisaties met meer dan 250 medewerkers moeten vanaf juni 2027 jaarlijks hun gender pay gap-rapportage aanleveren bij de bevoegde instantie die de gegevens publiceert.

Voor andere organisaties geldt de rapportageplicht (jaarlijks of eens per drie jaar) tussen juni 2027 en juni 2031, afhankelijk van hun omvang. Voor bedrijven met minder dan 100 medewerkers geldt op dit moment nog geen verplichte rapportage, maar lidstaten kunnen ervoor kiezen dit wél verplicht te stellen voor organisaties van elke grootte wanneer zij de richtlijn opnemen in nationale wetgeving.
Wat verandert er voor werknemers onder de Europese Richtlijn Loontransparantie?

Werkgevers moeten kandidaten voortaan duidelijk informeren over het bijbehorende salarisbereik van een functie. De richtlijn bepaalt dat deze informatie zó moet worden verstrekt dat er een transparante en geïnformeerde salarisafspraak kan worden gemaakt. Daarnaast krijgen werknemers het recht om inzicht te vragen in hun eigen salaris én in het gemiddelde salaris van collega’s die hetzelfde werk doen of werk van gelijke waarde uitvoeren. Ook worden loongeheimhoudingsclausules verboden: werkgevers mogen werknemers dus niet langer verbieden om hun salaris met anderen te delen.