Diversiteit is een kernwaarde van onze internationale activiteiten. Met meer dan 4.000 werknemers in 31 landen over de hele wereld weten we dat onze diversiteit onze kracht is. In sommige landen, zoals Japan, werken wel 35 nationaliteiten voor ons.
Op deze pagina vind je alles over ons onderzoek, prijzen en accreditaties die ons bedrijf heeft behaald, waaruit onze inzet voor diversiteit en inclusie door de jaren heen blijkt.
Pearn Kandola - an organization that strives to make the modern workplace fair for all by promoting Diversity & Inclusion and eliminating prejudice and unfairness - has been named the Group's official global partner in diversity and inclusion.
Met de hulp van deskundigen op het gebied van geestelijke gezondheid heeft Robert Walters een e-gids gelanceerd om de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers te ondersteunen in tijden van snelle verandering of crisis, met advies op maat voor HR-managers, lijnmanagers en telewerkers.
Lancering van 'Burning the Candle: Strategies to Combat Workplace Burnout' e-gids verkent strategieën die organisaties kunnen gebruiken om burn-out tegen te gaan en ervoor te zorgen dat werknemers een gezonde relatie met hun werk behouden.
Robert Walters Group was officiële partner van de London Pride March 2019.
Robert Walters Group werkt samen met Movember en daagt zijn medewerkers uit om 'de cirkel te doorbreken' en de geestelijke gezondheid op het werk aan te pakken.
Robert Walters Australië werkt samen met SheCodes om vrouwen en diversiteit in technologische teams van de toekomst te bevorderen.
Lancering van de op maat gemaakte interne Adify-tool, ontworpen om diversiteit en inclusie in het schrijven van advertenties te helpen verbeteren.
De Groep wordt officiële partner van OUTstanding. OUTstanding is een professioneel netwerk zonder winstoogmerk voor lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender (LGBT+) leidinggevenden en hun bondgenoten.
Lancering van de 'Empowering Women in the Workplace thought leadership' campagne: een campagne die is ontwikkeld om gesprekken op gang te brengen, professionals met elkaar in contact te brengen en informatie en advies te geven om vrouwen te helpen hun carrière succesvol uit te bouwen.
De Groep wordt opgenomen in de top 50 van Leading Ally Executive door OUTstanding en The FT, waarin topmanagers worden erkend die zich onwrikbaar inzetten voor LGBT-mensen op de werkplek.
Lancering van ons onderzoek naar 'thought leadership: Gender Diversity & Leadership', 'Attracting & Retaining Millennials' en 'Recruiting in a Candidate Short Market'.
Introductie van programmatisch adverteren: dit type reclame richt zich op kandidaten op basis van belangrijke vaardigheden en locaties, in plaats van demografische gegevens of kenmerken.
Op 1 januari 2014 heeft de Board een beleid ingevoerd om ervoor te zorgen dat er een gelijk genderquotum is voor elke toekomstige longlist voor een benoeming in de Raad van Bestuur.
Officiëel lid van het 'Employers Forum on Disability' en het 'Employers Forum on Age' met de bedoeling ervoor te zorgen dat de Groep voorop loopt bij de ontwikkelingen op het gebied van best practices inzake diversiteit.
Robert Walters Group heeft het diversiteitsbeleid verbeterd om ervoor te zorgen dat wij uitsluitend personeel aanwerven op basis van vaardigheden en ervaring. Al onze recruitment consultants en interne recruiters krijgen van een externe partij een training over onbewuste vooroordelen
Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.