'Financial control niet 'sexy' genoeg op schaarse arbeidsmarkt'

bob-van-ginkel

De vraag naar controllers is groter dan het aanbod, zeker in de Randstad. De financiële crisis heeft voor een tekort aan ervaren krachten gezorgd, en voor financials die kunnen meedenken op beleidsniveau liggen de banen voor het oprapen.

Dit is een samenvatting van een artikel dat in juli 2019 geplaatst werd op Intermediair.nl. Bob van Ginkel, managing director Amsterdam bij Robert Walters geeft een toelichting op de arbeidsmarkt voor finance professionals. Het volledige artikel leest u hier.

Tekort aan ervaren mensen

Bob van Ginkel, managing director Amsterdam bij Robert Walters, signaleert  een tekort aan controllers. Het probleem zit volgens hem vooral in het vinden van ervaren mensen. ‘Er is nu veel vraag naar mensen die in 2010 zijn begonnen bij de grote accountantskantoren, maar destijds namen zij – vanwege de crisis – weinig mensen aan. Dat is nu dus een probleem. Als die poule bij de grote kantoren groter was geweest, dan hadden deze mensen nu op grote schaal naar het bedrijfsleven kunnen doorstromen. Starters aantrekken lukt nog wel met moeite, maar die ervaren mensen zijn lastig te vinden.’

Extra lastig is het dat er aan die mensen heel hard getrokken wordt. ‘De stappen die mensen qua salaris kunnen maken door te switchen, daar kan je als werkgever soms niet in mee. Als je hoort dat je werknemer ergens anders 10 tot 15 procent meer gaat verdienen, dan kun je daar niet altijd tegenop bieden.’

Zuid-Afrikanen in trek

Op het gebied van financial control, het echt stevige cijferwerk, zijn de tekorten nog groter dan in de business control, omdat mensen liever het ‘sexy’ beroep doen. Voor die keiharde financiële functies zoekt Robert Walters dan ook regelmatig kandidaten in Zuid-Afrika, waar het een kantoor heeft. ‘Daar hebben blanke, hoogopgeleide kandidaten nauwelijks carrièrekansen door de Black Economic Empowerment-wetgeving. Zij hebben in veel gevallen al een Europees paspoort, of zelfs Nederlandse roots, meer trots in hun werk en ze willen graag in Europa werken.’

Aantrekkelijk werven

Van Ginkel denkt dat het heel belangrijk is om vandaag de dag ‘heel aantrekkelijk te werven’. ‘Dat gaat niet alleen om salaris, maar je moet als manager dat werven gewoon heel serieus nemen. Je kan niet meer zomaar een afspraak verzetten omdat je iets anders te doen hebt, want dan zegt die kandidaat: ik ga ergens anders heen. Bovendien is het heel belangrijk dat je duidelijk kan maken wat de toekomstig werknemer bij jouw bedrijf gaat bijdragen aan de samenleving. Je moet goed kunnen schetsen hoe het carrièrepad eruit gaat zien bij succes, want daar zijn mensen gevoelig voor.’

Stappen overslaan

Tot slot signaleert Van Ginkel dat jongeren liever aan de slag gaan als businesscontroller en de tussenstappen overslaan. ‘Ik zou altijd adviseren om rustig op een goede financiële afdeling in het bedrijfsleven te beginnen om het vak te leren, maar dat geduld hebben jongeren vaak niet. Niet zo gek natuurlijk, als je al vanaf de universiteit of het hbo door allerlei bedrijven bent benaderd die je graag willen hebben.’

Meer informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen van Bob van Ginkel, managing director Amsterdam, via 020 644 46 55 of bob.vanginkel@robertwalters.com. Bekijk meer recruitmentadvies

Recruitmentadvies 

Read more »