Manager Labour Relations & Rewards

Bij TenneT werken we aan een energievoorziening die Nederland in beweging houdt. Als Manager Labour Relations & Rewards geef jij richting aan de arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties die onze organisatie versterken.

Je vertaalt ontwikkelingen in de markt, wet- en regelgeving en de organisatie naar een toekomstgerichte reward strategie en effectieve HR‑beleidslijnen, zodat TenneT een sterke en wendbare organisatie blijft die Nederland betrouwbaar van energie blijft voorzien.

Als Manager Labour Relations & Rewards zorg jij voor eerlijke, marktconforme en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties, zodat TenneT de juiste mensen aantrekt, behoudt en optimaal inzet voor de energievoorziening van morgen.

In deze rol geef je richting aan TenneT’s reward strategie en zorg je dat beleid, uitvoering en strategische ambities op elkaar aansluiten. Je ontwikkelt en borgt beleidskaders, richtlijnen en procedures en zorgt dat deze geïntegreerd zijn in het bredere HR‑ en organisatiebeleid.

Je geeft leiding aan een team van specialisten op het snijvlak van reward, arbeidsverhoudingen en global mobility. Daarbij stuur je op duidelijke doelstellingen en prestaties en stimuleer je expertise, samenwerking en continue ontwikkeling over disciplines heen.

Als stevige sparringpartner voor directie, senior management, de ondernemingsraad, sociale partners en externe stakeholders vertaal je organisatieontwikkelingen, wet- en regelgeving, markttrends en maatschappelijke verwachtingen naar duurzame HR‑oplossingen. Je beweegt je in een complex stakeholderveld en zorgt voor draagvlak, consistente besluitvorming en een sterke verbinding met de business.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor;

• Je ontwikkelt, implementeert en borgt TenneT’s reward strategie, inclusief beloningsstructuren, arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke beleidskaders, zodat deze aansluiten op strategie en externe ontwikkelingen;
• Je geeft leiding aan het Labour Relations & Rewards team (7) en stuurt op duidelijke doelstellingen en prestaties, zodat het team aantoonbare impact levert;
• Je bent end to end verantwoordelijk voor de strategische voorbereiding en aansturing van cao onderhandelingen en onderhoudt duurzame relaties met de ondernemingsraad, medezeggenschap en sociale partners, zodat afspraken toekomstbestendig en gedragen zijn;
• Je adviseert directie en senior management over arbeidsvoorwaardelijke thema’s, vertegenwoordigt TenneT richting de ondernemingsraad en beïnvloedt besluitvorming op strategisch niveau;
• Je borgt naleving van wet- en regelgeving, cao afspraken en governance kaders en bewaakt de kwaliteit, consistentie en transparantie van TenneT’s job architecture, zodat interne mobiliteit en helderheid worden versterkt.

Als lid van het HR Management Team draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de overkoepelende HR‑strategie en aan strategische HR‑programma’s en transformatie‑initiatieven, zoals organisatieveranderingen, beloningsvraagstukken en pay transparency.

Daarnaast beheer je budgetten en resources binnen jouw domein en zorg je voor een effectieve inzet van capaciteit. Je draagt bij aan de inrichting van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking binnen HR en de organisatie en bouwt actief aan een extern netwerk, zodat externe ontwikkelingen tijdig worden vertaald naar beleid en strategie.

Wat breng jij mee?

Bij TenneT zoeken we professionals die bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie. In deze rol combineer je strategisch inzicht met realisatiekracht en weet je mensen en belangen effectief samen te brengen.

Daarom vragen we van jou:

• Een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld in HR, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare richting
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen labour relations en reward, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende rol
• Aantoonbare ervaring in het aansturen en ontwikkelen van een team van specialisten binnen een complexe organisatie
• Ervaring met strategisch stakeholdermanagement, inclusief medezeggenschap, vakbonden en senior management
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardelijk beleid en beloningsstructuren
• Professionele beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wil jij impact maken op één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd?

Bij TenneT krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in het vormgeven van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties binnen een organisatie die de energietransitie mogelijk maakt. We zoeken een strategische en verbindende leider die complexe vraagstukken weet te doorgronden, overtuigend communiceert en verschillende belangen succesvol samenbrengt. Iemand die resultaatgericht stuurt, weloverwogen beslissingen neemt en met visie en daadkracht bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.

Herken jij jezelf hierin? Dan komen wij graag met je in gesprek. Samen houden we Nederland aan.

Robert Walters Netherlands is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.