nl
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Professionals

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij jouw verhaal kunnen delen met de meest vooraanstaande organisaties van Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Meer informatie
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Waar zijn al die financials toch gebleven?

 

 

Een waslijst met vereisten opstellen om een nieuwe medewerker voor je finance afdeling te vinden, gaat je niet ver brengen. Zeker bij het werven van financiële professionals moeten werkgevers bereid zijn om harde eisen te schrappen, zich aan te passen aan de sollicitant en het salarisaanbod omhoog te schroeven, aldus finance recruitment consultant Jonathan Koonincks. ‘Concessies doen is een must in een tijd waarin het aantal sollicitanten op één hand te tellen is.’

Wat is de belangrijkste reden voor het tekort aan financials?

‘Organisaties willen meer grip en sturing op hun KPI’s krijgen en de organisatie bovendien volwassener inrichten. Dit komt voort uit de onzekerheid die de coronacrisis met zich meebracht. De paniek die toen intern ontstond, willen ze niet meer. De afgelopen twee jaar zijn ze erachter gekomen welke processen en systemen voor zwakke plekken in de finance kolom zorgen, en dat ze financials nodig hebben voor zaken als beheer, sturing en risico’s. IT en cybersecurity zijn momenteel booming, maar er wordt ook over de gehele linie meer geïnvesteerd in de financiële kolom.’

Hoe krap is de markt voor finance professionals? 

‘Ik krijg continu dezelfde vraag van opdrachtgevers: ‘Jonathan, waar zijn al die financials toch gebleven?’. Ze zijn er heus nog wel, maar de vraag naar finance professionals is de laatste tijd enorm toegenomen. Het is dus een stuk uitdagender geworden om kandidaten te vinden, waardoor we creatief moeten zijn. De persoonlijkheid voor de harde ervaringseisen stellen, bijvoorbeeld. We geven hiring managers als het ware een spoedcursus werven in de wereld van nu.’ 

Waarom is het nodig om hiring managers bij te sturen?

'Veel organisaties maken een denkfout. Ze zijn ervan overtuigd dat het niet kunnen vinden van kandidaten, niet op hen van toepassing is. ‘Ons lukt het vast wel, het komt wel goed’, wordt gedacht. Maar je bent niet de enige die financials zoekt, dus je moet je aanpassen aan de huidige omstandigheden. Organisaties moeten inleveren, meer betalen en minder eisen. Anders kiezen kandidaten voor het aanbod van de concurrent.

Maken organisaties ook andere wervingsfouten tegenwoordig? 

‘Ik zie dat veel sollicitatieprocedures onnodig lang duren, mede doordat organisaties het niet aandurven om kandidaten te spreken die niet aan alle eisen voldoen. Dan moet ik hen ervan overtuigen om toch met een sollicitant in gesprek te gaan, omdat het qua soft skills wel goed matcht. En gelukkig krijg ik in de meeste gevallen achteraf terug: ‘Goh, wat een goede kandidaat was dat eigenlijk!’’

Tegen welke hindernissen lopen hiring managers nog meer aan? 

'Vooral de grotere organisaties hebben er moeite mee om de stijgende salarissen bij te houden. Zij kunnen hun salarishuis niet veranderen. Bij de grotere corporates werken veel financials in vergelijkbare functies, en je raadt het al: zij praten met elkaar over hun salaris. Je kunt je dus voorstellen dat uitzonderingen maken op het salarishuis een groot risico met zich meebrengt.’

Welk advies heb je nog meer voor organisaties?

‘Je kunt onterechte hoop houden en een lange eisenlijst opstellen, maar dit gaat je niet aan kandidaten helpen. Als je weet wat voor persoon en karakter je zoekt, dan worden skills ineens vloeibaar en ontstaat ruimte voor kandidaten die misschien niet het juiste papiertje hebben, maar wel de juiste soft skills. De kans is heel groot dat dit uiteindelijk tot een perfecte match leidt.’

Meer informatie

Voor meer informatie kun je altijd contact met ons opnemen via netherlands@robertwalters.com of tel. 020 644 46 55. 

 

Share this:

Recruitment advies 

Vacature uploaden 

Salary Survey 

Webinars 

Share this article

Related Solutions

Sign up for job alerts
Salary Survey
Career Advice
Global Get In Touch

Global Lorem IpsumLorem IpsumLorem IpsumLorem IpsumLorem IpsumLorem IpsumLorem Ipsum Lorem Ipsum

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.