.png){kind=logo}
Dure nieuwkomer zorgt voor heibel op de werkvloer
De arbeidsmarkt is nog nooit zo krap geweest, waardoor werkgevers bereid zijn diep in de buidel te tasten om aan nieuwe werknemers te komen. Hierdoor verdient de nieuwkomer bijna net zo veel als de ervaren medewerker die al jaren in trouwe dienst is. Met alle consequenties van dien. Bokhorst: 'Het scheeftrekken van het salarishuis is een directe aanslag op het vertrouwen in de werkgever. Medewerkers raken gedemotiveerd en stappen zelfs op.'
Vooral organisaties waar met salarisschalen gewerkt wordt lopen tegen dit probleem aan. Ervaren medewerkers verdienen het maximale binnen hun schaal, en kunnen geen salarisverhoging krijgen binnen hun huidige functie. Bokhorst: 'En denk niet dat werknemers onderling niet over hun salaris praten. Dat doen ze namelijk wèl. Daardoor horen anderen in no time dat die nieuwe collega boven in de schaal is binnengekomen. Of dat hij misschien net iets minder verdient, maar wel een stuk minder verantwoordelijkheden krijgt.'
Het volledige artikel lees je in de Telegraaf (paywall).
Related content
View All
Quiet quitting en quiet firing waren de afgelopen jaren de termen die het gesprek op de werkvloer bepaalden. Quiet cracking sluit daarop aan, maar raakt een andere laag. Het gaat niet over bewust afschalen of iemand stilletjes wegduwen, maar over professionals die blijven presteren terwijl ze van bi
Lees meer
Wat is een tussentijds evaluatiegesprek? Een tussentijds evaluatiegesprek wordt meestal halverwege het jaar gevoerd. Het gesprek is meer dan het afvinken van behaalde doelstellingen; het is een waardevolle kans om opnieuw contact te maken met je team, de voortgang te evalueren en ervoor te zorgen da
Lees meer
Tijdens en na de covidpandemie verliet een recordaantal werknemers hun baan. Deze stoelendans, die ook wel The Great Resignation wordt genoemd, lijkt echter voorbij. Onderzoek van recruitmentorganisatie Robert Walters wijst op de eerste tekenen van The Great Regret – meer dan de helft (60%) van de o
Lees meer