Bij Robert Walters erkennen we dat een inclusief personeelsbestand een sterk personeelsbestand is. Wanneer mensen zich vrij voelen om zichzelf te zijn in hun werk, zitten er geen grenzen aan hun mogelijkheden om te groeien en te innoveren. Hun unieke kijk op zaken opent nieuwe deuren, waardoor de organisaties die zij helpen kunnen groeien.
Ons beleid met betrekking tot gelijkheid, diversiteit en inclusie vormt het framework voor ons handelen, en is een belangrijk onderdeel van ons trainingsprogramma voor nieuwe medewerkers. Het beleid beschrijft onze aanpak en de verplichtingen die wij in dit kader aangaan: met als belangrijkste belofte het bieden van een inclusieve werkomgeving met waardigheid en respect voor iedereen.