nl

Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Organisaties zetten vakantiekracht vaker in voor kantoorwerk

De zomer staat bekend als een periode van onderbezetting vanwege alle vakanties. Voorheen vingen vakantiekrachten vooral tekorten op in de horeca en schoonmaakbranche, maar tegenwoordig hebben zij steeds vaker een 'serieuze' zomerbaan die aansluit op hun studie. Doeshant Gangabisoensingh, senior consultant bij Robert Walters, bevestigt deze trend. 'Zowel organisaties als studenten zien vaker de voordelen in van een kantoorbaan tijdens de zomer.'

Dat organisaties vakantiekrachten inzetten om het tijdelijke personeelstekort tijdens de zomermaanden in te dammen, is niets nieuws. Sterker nog: organisaties zetten al jaren een vast bedrag opzij voor de inhuur van vakantiekrachten. Maar wat wél een actuele ontwikkeling is, is dat deze vakantiekrachten vaker ingezet worden voor het tijdelijk invullen van kantoorbanen. 'Ik zie bijvoorbeeld dat Tax & Treasury-afdelingen steeds vaker hun weg weten te vinden naar studenten Fiscaal Recht tijdens de zomer.'

Waar voor je geld 

Het is niet gek dat organisaties uitwijken naar de vakantiekracht om de taken van de afwezige fulltimer op te vangen. 'Studenten zijn een stuk goedkoper dan interim professionals. Daarnaast zijn ze leergierig: ze willen graag ervaring opdoen in hun vakgebied en hun cv sterker maken. En deze groep realiseert zich goed dat ze dit niet bij de bakker om de hoek kunnen waarmaken', aldus Doeshant. ' In het bedrijfsleven kunnen ze de tijdens hun studie opgedane kennis direct in de praktijk toepassen. Hierdoor kunnen studenten een waardevolle frisse wind zijn voor organisaties'.  

Flexibiliteit zeer voordelig 

Ook zijn studenten makkelijker te bemiddelen. 'Ze hebben meestal geen opzegtermijn en zijn vaak sneller beschikbaar'. En maar goed ook, want Doeshant ziet dat organisaties regelmatig te laat met hun zoektocht naar de vakantiekracht beginnen. 'Veel organisaties realiseren zich in de zomer pas dat zij extra mankracht nodig hebben om de maanden erna goed door te komen. Daarom is het in dit geval voordelig dat studenten zo flexibel zijn.' 

Van tijdelijk naar vast

Een ander voordeel voor organisaties is dat zij deze vakantiekrachten ook ná de zomer in dienst kunnen  houden. Zij kunnen bijvoorbeeld parttime aan de slag bij het desbetreffende bedrijf, naast hun studie. Doeshant: 'Ik zou organisaties aanraden om te onderzoeken in hoeverre je vakantiekrachten aan je organisatie gebonden kunt houden. En mocht je geen ruimte hebben voor extra personeel, houd dan in ieder geval de band met de vakantiekrachten warm. Want mocht je wél ineens behoefte hebben aan een fulltime (startende) professional, dan heb je een ruimere pool om uit te kiezen. Personeel vinden blijft lastig in deze krappe arbeidsmarkt.' 

Meer weten 

Voor meer informatie, neem contact op met Doeshant Gangabisoensingh, Banking & Financial services recruitment specialist via d.gangabisoensingh@robertwalters.com of tel. +31 (0) 20 644 4655. Bekijk ook onze vacatures

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Financiële professionals veranderen op grote schaal van baan

Het tekort aan financials loopt al jaren op en bereikte tijdens de coronapandemie een hoogtepunt. Maar ook na de pandemie hield de krapte aan, waardoor financials steeds zelfverzekerder werden over hun positie op de arbeidsmarkt. Hierdoor kijken zij nu volop om zich heen, ondanks de economische onze

Lees meer

Finance professional is zich bewust van goede positie op de arbeidsmarkt

Werkgevers strijden om financieel talent en de salarissen zijn er het afgelopen jaar flink op vooruit gegaan. Finance professionals zijn zich bewust van hun goede positie op de arbeidsmarkt, en zijn positief over de toekomst: maar liefst 88% is tevreden met de kansen die het werkveld hen biedt, blij

Lees meer

Finance recruitment in 2024 draait om ESG, digitalisering en persoonlijkheid

CFO’s en hiring managers krijgen het wederom niet makkelijk in 2024. Het tekort aan finance professionals is nog lang niet ingelopen. Om dit tekort in te dammen, moeten organisaties het over een andere wervingsboeg gooien. De finance afdeling moet futureproof gemaakt worden, of deze nou 20 man sterk

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.