Organisaties zetten vakantiekracht vaker in voor kantoorwerk

De zomer staat bekend als een periode van onderbezetting vanwege alle vakanties. Voorheen vingen vakantiekrachten vooral tekorten op in de horeca en schoonmaakbranche, maar tegenwoordig hebben zij steeds vaker een 'serieuze' zomerbaan die aansluit op hun studie. Doeshant Gangabisoensingh, senior consultant bij Robert Walters, bevestigt deze trend. 'Zowel organisaties als studenten zien vaker de voordelen in van een kantoorbaan tijdens de zomer.'

Dat organisaties vakantiekrachten inzetten om het tijdelijke personeelstekort tijdens de zomermaanden in te dammen, is niets nieuws. Sterker nog: organisaties zetten al jaren een vast bedrag opzij voor de inhuur van vakantiekrachten. Maar wat wél een actuele ontwikkeling is, is dat deze vakantiekrachten vaker ingezet worden voor het tijdelijk invullen van kantoorbanen. 'Ik zie bijvoorbeeld dat Tax & Treasury-afdelingen steeds vaker hun weg weten te vinden naar studenten Fiscaal Recht tijdens de zomer.'

Waar voor je geld 

Het is niet gek dat organisaties uitwijken naar de vakantiekracht om de taken van de afwezige fulltimer op te vangen. 'Studenten zijn een stuk goedkoper dan interim professionals. Daarnaast zijn ze leergierig: ze willen graag ervaring opdoen in hun vakgebied en hun cv sterker maken. En deze groep realiseert zich goed dat ze dit niet bij de bakker om de hoek kunnen waarmaken', aldus Doeshant. ' In het bedrijfsleven kunnen ze de tijdens hun studie opgedane kennis direct in de praktijk toepassen. Hierdoor kunnen studenten een waardevolle frisse wind zijn voor organisaties'.  

Flexibiliteit zeer voordelig 

Ook zijn studenten makkelijker te bemiddelen. 'Ze hebben meestal geen opzegtermijn en zijn vaak sneller beschikbaar'. En maar goed ook, want Doeshant ziet dat organisaties regelmatig te laat met hun zoektocht naar de vakantiekracht beginnen. 'Veel organisaties realiseren zich in de zomer pas dat zij extra mankracht nodig hebben om de maanden erna goed door te komen. Daarom is het in dit geval voordelig dat studenten zo flexibel zijn.' 

Van tijdelijk naar vast

Een ander voordeel voor organisaties is dat zij deze vakantiekrachten ook ná de zomer in dienst kunnen  houden. Zij kunnen bijvoorbeeld parttime aan de slag bij het desbetreffende bedrijf, naast hun studie. Doeshant: 'Ik zou organisaties aanraden om te onderzoeken in hoeverre je vakantiekrachten aan je organisatie gebonden kunt houden. En mocht je geen ruimte hebben voor extra personeel, houd dan in ieder geval de band met de vakantiekrachten warm. Want mocht je wél ineens behoefte hebben aan een fulltime (startende) professional, dan heb je een ruimere pool om uit te kiezen. Personeel vinden blijft lastig in deze krappe arbeidsmarkt.' 

Meer weten 

Voor meer informatie, neem contact op met Doeshant Gangabisoensingh, Banking & Financial services recruitment specialist via d.gangabisoensingh@robertwalters.com of tel. +31 (0) 20 644 4655. Bekijk ook onze vacatures.