Robert Walters biedt tijdelijke medewerkers voor uiteenlopende functies. Denk bijvoorbeeld aan:
- Werkstudenten ter ondersteuning van de financiële administratie
- Credit controllers
- Accounts payable medewerkers
- Financial accountants
De jaarafsluiting komt eraan en dat betekent vaak extra werkdruk op de financiële administratie. Alles moet kloppen, deadlines naderen en fouten zijn kostbaar. Met de juiste voorbereiding en waar nodig tijdelijke administratieve ondersteuning kun je deze periode zonder stress doorkomen.
Robert Mourits, recruitment expert finance, deelt praktische tips om jouw finance afdeling soepel door de jaarafsluiting te helpen.
Tijdens de jaarafsluiting loopt de druk op je financiële administratie snel op. Deadlines stapelen zich op, cijfers moeten kloppen tot op de cent en er is nauwelijks tijd voor de dagelijkse taken. Veel organisaties merken dat hun vaste team in deze periode simpelweg te weinig capaciteit heeft om alles zorgvuldig af te ronden.
Het inhuren van tijdelijke financieel medewerkers biedt dan uitkomst:
Of het nu gaat om boekhoudkundige hulp bij facturatie, reconciliatie of rapportage, een tijdelijke kracht zorgt voor rust, overzicht en continuïteit. Volgens Mourits verbetert tijdelijke versterking van het finance team niet alleen de kwaliteit van de jaarafsluiting, maar ook de sfeer op de afdeling.
Het opstellen van de jaarrekening komt bovenop het normale werk. Extra hulp voor de financiële administratie kan veel verschil maken. Taken die tijdelijke krachten kunnen overnemen:
Zo kan het vaste team zich volledig richten op de jaarafsluitingswerkzaamheden zoals eindejaarscorrecties en rapportages.
Studenten of recent afgestudeerden zijn vaak direct inzetbaar voor kortdurende projecten.
Ze bieden boekhoudkundige hulp met frisse energie en actuele kennis. Hun leergierigheid en tempo helpen om ook in drukke weken het overzicht te behouden.
De afronding van de jaarafsluiting gebeurt meestal pas in januari. Ook dan is tijdelijke administratieve ondersteuning waardevol, bijvoorbeeld bij:
Wil je graag persoonlijk advies over het werven van tijdelijke medewerkers tijdens de jaarafsluiting? Neem contact op met Robert Mourits via Robert.Mourits@RobertWalters.com of tel. 010 7998 090 of upload direct je vacature.
Voor een overzicht van actuele finance salarissen download je de Robert Walters Salary Survey. Ben je zelf op zoek naar een tijdelijke baan in finance? Bekijk dan onze vacatures of upload je CV.
Robert Walters biedt tijdelijke medewerkers voor uiteenlopende functies. Denk bijvoorbeeld aan:
Door de inzet van tijdelijk financieel personeel heb je direct extra handen op de werkvloer, zonder een langdurige inwerktijd. Zo verlaag je de werkdruk waardoor je vaste team zich volledig kan focussen op het opstellen van de jaarrekening.
De kosten van een tijdelijke medewerker verschillen per sector, locatie, gewenste vaardigheden, en de vraag naar deze medewerkers. Tijdens het berekenen van een tarief zullen onze recruiters rekening houden met deze factoren. Om een beter beeld te krijgen van de salarissen en trends op de Nederlandse arbeidsmarkt kun je gebruik maken van de Robert Walters salary survey. Deze survey is gebaseerd op een analyse van meer dan 100.000 bemiddelingen voor zowel vaste, tijdelijke als interim posities. De salarisoverzichten geven je een benchmark voor zowel bestaande teams als nieuwe medewerkers.
Ons flexibele proces zorgt ervoor dat kandidaten in ons netwerk snel en effectief gekoppeld worden aan tijdelijke functies. Doordat wij meerdere kantoren hebben, ook internationaal, hebben wij een breed netwerk van kandidaten met de juiste vaardigheden. Onze recruiters beschikken over diepgaande kennis, waardoor zij een oplossing op maat kunnen aandragen.
De jaarafsluiting en het opstellen van de jaarrekening zijn voor veel finance teams de drukste periode van het jaar. Deadlines voor financial reporting, statutory reporting en de annual report naderen, audits moeten voorbereid worden en de boekhouding voor de jaarafsluiting moet tot op de laatste eu
Lees meerVeel finance professionals willen graag voor bekende organisaties als Ahold en Heineken werken, en ze weten ook precies waarom. Voor bedrijven met minder naamsbekendheid kan het een grotere uitdaging zijn om financieel toptalent voor zich te winnen. Maar met de juiste aanpak staat niets je in de weg
Lees meerIn deze eguide delen we interessante inzichten van recruitmentexperts over de belangrijkste talent trends in 2025. Ontdek hoe AI en mensgericht leiderschap recruitment kunnen transformeren, waarom het belangrijk is om kandidaten als klanten te behandelen en waarom 'un-retiring' een opkomende trend i
Lees meer