nl

Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Act Like a Start Up

Today, companies are no longer competing for talent with their direct competitors nor within industry, and while big brands, deep pockets, and great employee benefits used to make for an attractive proposition, it seems that today’s workforce values more than just perks and financial rewards and are finding it in start-ups. Indeed, the number of professionals working in start-ups has grown by over 20% in the last 12 months.

In Robert Walters Employee Survey, professionals cited they were looking for meaningful work (34%) and a company culture that allows them to thrive (42%) in a company, traits often renowned with start-ups, as well as career growth, a challenging environment, flexible benefits and the opportunity to innovate.

In a recent Robert Walters Global Poll, 50% of professionals would prefer the experience of working in a start-up over the stability of being employed by an established company. With the number of professionals working in start-ups increasing. It is clear there is movement of employees from established organisations to new age ventures.

In this e-guide Robert Walters, together with start-up leaders, share insights on the three start-up characteristics that make them more attractive to professionals, and how more established organisations can incorporate these to win the competition for talent.

Start-up talent strategies:

  • Career growth​
  • Innovation​
  • Culture​
Download the e-guide

Deel deze e-guide

Neem contact op

Meer weten? Neem dan contact op met een van onze gespecialiseerde recruitment consultants.

Gerelateerde artikels

Bekijk alles

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.