nl

Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

ESG maakt accountancywerk bij de Big Four weer leuk

De Nederlandse Big Four kantoren zijn al lange tijd populaire werkgevers onder jong financieel talent. Toch hadden de kantoren de afgelopen jaren moeite om de achterdeur dicht te houden. Maar ESG brengt daar verandering in, verwacht Rob Steur, gespecialiseerd in het bemiddelen van financiële professionals. ‘’ESG maakt het accountancywerk bij de Big Four interessanter. Dat trekt jong talent aan.’’

Toegenomen werkdruk

De toenemende wet- en regelgeving is volgens Steur een belangrijke oorzaak van het verloop onder accountants. ''De hoeveelheid regelgeving voor de controles die accountants bij klanten uitvoeren, is de afgelopen jaren flink gegroeid. De controles worden daardoor strenger, en bovendien komen er meer controles bij. Dit creëert extra werkdruk voor accountants. Hierdoor moeten ze volgens een zeer strakke planning werken, en ook overwerken is geen uitzondering. Dit maakt de functie minder aantrekkelijk.''

Gebrek aan uitdaging 

Ook het feit dat het werk van de accountant alleen is toegespitst op controleren, zorgt voor meer uitstroom. ''Accountants hebben geen ruimte om andere relevante werkzaamheden voor klanten op te pakken. Advies uitbrengen zit er meestal niet in, daar is geen tijd voor. Je volgt een afgekaderd pad en klaart continu dezelfde klus. Dit maakt dat accountants sneller uitgekeken raken op hun werk'', aldus Steur. 

ESG als wervingsboost

De Big Four kantoren weten dit en doen daarom hard hun best om nieuw talent aan te trekken. Steur: ''Zo maken de kantoren het makkelijker voor zij-instromers om bij hen aan de slag te gaan.'' Ook wordt er steeds meer geëxperimenteerd met Artificial Intelligence (AI) binnen de accountancytak van de Big Four. Het gebruik van AI moet niet alleen tijdsbesparingen opleveren, maar het werk ook aantrekkelijker en uitdagender maken.  

Maar de ontwikkeling die volgens Steur daadwerkelijk voor een flinke aanwas aan nieuw talent zorgt, is ESG. Vrijwel alle Big Four-klanten moeten eind 2024 aan de ESG-verplichtingen voldoen. Dit zie je ook terug in de vacature-aantallen bij de Big Four: in het laatste kwartaal van 2023 waren er 41% meer ESG-gerelateerde vacatures dan een jaar eerder (bron: Jobfeed). ''Veel accountants vinden het interessant om deze ESG-controles uit te voeren. Met dit werk maken ze namelijk een maatschappelijke impact en leren ze nieuwe dingen.''

Mogelijk keerpunt binnen de accountancy

De interesse van accountants in het uitvoeren van ESG-controles, kan een belangrijk keerpunt zijn in de werving van de Big Four kantoren. ''Door de nieuwe impuls in de werkzaamheden verwacht ik dat het verloop minder zal zijn. En doordat het werkveld aantrekkelijker wordt, hoeven de kantoren minder moeite te doen om hun vacatures in te vullen'', licht Steur toe. ''Sterker nog: wellicht staan we aan de vooravond van nóg meer maatschappelijke wet- en regelgeving die het werk van accountants voorgoed verandert. Dan zal de arbeidsmarkt voor deze groep 180 graden draaien.''

Meer informatie

Wil je meer weten over een carrière als accountant? Of ben je nieuwsgierig naar jouw kansen op de arbeidsmarkt als startende financiële professional? Neem dan contact op met Rob Steur via rob.steur@robertwalters.com of via +316 1132 1242. Ontdekken wat je kunt verdienen binnen het financiële vakgebied? Vergelijk alle salarissen in onze Salary Survey

Deel dit artikel

Links

Op zoek naar iets nieuws?
Salary Survey
Carrièreadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud
Het belang van een goede HR-generalist in deze tijd

De vraag naar human resources generalisten is in de eerste helft van dit jaar met 7% gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze daling, met natuurlijk als oorzaak de coronacrisis, is een stuk lager dan dat van andere HR-functies op hetzelfde niveau. Zo laat bijvoorbeeld het aantal op

Lees meer
Zo start je succesvol met je eerste interim opdracht

Werken als interim professional brengt veel voordelen met zich mee. Je kunt flexibel werken en hebt de vrijheid om zelf te bepalen welk soort opdrachten je wilt doen en waar. Doordat je een kijkje krijgt in de keuken bij diverse organisaties, leer je omgaan met verschillende organisatiestructuren, b

Lees meer
Nienke ging op zoek naar finance talent in Zuid-Afrika

Nienke Sterk keerde recentelijk voor de derde keer terug uit Zuid-Afrika, waar zij zich bezighield met het werven van finance professionals die graag in Nederland aan de slag willen. Ze vertelde al eerder over de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt die organisaties ertoe drijft om over de grens op

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.