De Nederlandse Big Four kantoren zijn al lange tijd populaire werkgevers onder jong financieel talent. Toch hadden de kantoren de afgelopen jaren moeite om de achterdeur dicht te houden. Maar ESG brengt daar verandering in, verwacht Rob Steur, gespecialiseerd in het bemiddelen van financiële professionals. ‘’ESG maakt het accountancywerk bij de Big Four interessanter. Dat trekt jong talent aan.’’
Toegenomen werkdruk
De toenemende wet- en regelgeving is volgens Steur een belangrijke oorzaak van het verloop onder accountants. ''De hoeveelheid regelgeving voor de controles die accountants bij klanten uitvoeren, is de afgelopen jaren flink gegroeid. De controles worden daardoor strenger, en bovendien komen er meer controles bij. Dit creëert extra werkdruk voor accountants. Hierdoor moeten ze volgens een zeer strakke planning werken, en ook overwerken is geen uitzondering. Dit maakt de functie minder aantrekkelijk.''
Gebrek aan uitdaging
Ook het feit dat het werk van de accountant alleen is toegespitst op controleren, zorgt voor meer uitstroom. ''Accountants hebben geen ruimte om andere relevante werkzaamheden voor klanten op te pakken. Advies uitbrengen zit er meestal niet in, daar is geen tijd voor. Je volgt een afgekaderd pad en klaart continu dezelfde klus. Dit maakt dat accountants sneller uitgekeken raken op hun werk'', aldus Steur.
ESG als wervingsboost
De Big Four kantoren weten dit en doen daarom hard hun best om nieuw talent aan te trekken. Steur: ''Zo maken de kantoren het makkelijker voor zij-instromers om bij hen aan de slag te gaan.'' Ook wordt er steeds meer geëxperimenteerd met Artificial Intelligence (AI) binnen de accountancytak van de Big Four. Het gebruik van AI moet niet alleen tijdsbesparingen opleveren, maar het werk ook aantrekkelijker en uitdagender maken.
Maar de ontwikkeling die volgens Steur daadwerkelijk voor een flinke aanwas aan nieuw talent zorgt, is ESG. Vrijwel alle Big Four-klanten moeten eind 2024 aan de ESG-verplichtingen voldoen. Dit zie je ook terug in de vacature-aantallen bij de Big Four: in het laatste kwartaal van 2023 waren er 41% meer ESG-gerelateerde vacatures dan een jaar eerder (bron: Jobfeed). ''Veel accountants vinden het interessant om deze ESG-controles uit te voeren. Met dit werk maken ze namelijk een maatschappelijke impact en leren ze nieuwe dingen.''
Mogelijk keerpunt binnen de accountancy
De interesse van accountants in het uitvoeren van ESG-controles, kan een belangrijk keerpunt zijn in de werving van de Big Four kantoren. ''Door de nieuwe impuls in de werkzaamheden verwacht ik dat het verloop minder zal zijn. En doordat het werkveld aantrekkelijker wordt, hoeven de kantoren minder moeite te doen om hun vacatures in te vullen'', licht Steur toe. ''Sterker nog: wellicht staan we aan de vooravond van nóg meer maatschappelijke wet- en regelgeving die het werk van accountants voorgoed verandert. Dan zal de arbeidsmarkt voor deze groep 180 graden draaien.''
Meer informatie
Wil je meer weten over een carrière als accountant? Of ben je nieuwsgierig naar jouw kansen op de arbeidsmarkt als startende financiële professional? Neem dan contact op met Rob Steur via rob.steur@robertwalters.com of via +316 1132 1242. Ontdekken wat je kunt verdienen binnen het financiële vakgebied? Vergelijk alle salarissen in onze Salary Survey.
.png){kind=logo}
