Je cv is vaak het eerste dat een potentiële opdrachtgever van je ziet. Het moet daarom direct een goed beeld geven van je vaardigheden, kennis en ervaring. Juristen die overstappen van een vaste functie naar interim vinden het vaak lastig om hun cv interim proof te maken. Hoeveel details moet je geven? Hoe zorg je ervoor dat je cv niet te lang wordt? En voeg je wel of geen foto toe? Bente van den Eijnden, legal interim recruitment specialist, geeft tips.
Less is more
Van den Eijnden ziet wekelijks tientallen cv’s voorbijkomen. Hetzelfde geldt voor haar opdrachtgevers. ‘’Om snel te kunnen oordelen, willen we in één oogopslag de kern eruit kunnen halen,’’ vertelt ze. ‘’Probeer je cv daarom beknopt te houden, het liefst niet langer dan twee a4’tjes.’’ Ook wat betreft opmaak geldt het credo less is more. Van den Eijnden ziet het liefst rustige, overzichtelijke cv’s met duidelijke kopjes. ‘’Icoontjes, wisselende lettertypes en kleuren; het leidt alleen maar af van de inhoud,’’ meent ze.
Ervaring is wat telt
Als interim professional word je ingehuurd om specialistische kennis te kunnen leveren voor een specifiek project. Je ervaring is wat telt. Anders dan bij werving en selectie voor vaste functies, zijn persoonlijke kenmerken daaraan ondergeschikt. ‘’Je ambities en rol in het team zijn als interimmer minder belangrijk,’’ vindt Van den Eijnden. ‘’Je moet vooral kunnen leveren waar de opdrachtgever om vraagt.’’
Van den Eijnden adviseert daarom om persoonlijke details, zoals geboortedatum, huwelijkse status en eventuele kinderen of huisdieren, zoveel mogelijk achterwege te laten. Ook een foto kun je wat haar betreft beter schrappen. ‘’Een foto creëert meteen een eerste indruk. Ik wil voorkomen dat er een bepaald 'vooroordeel' wordt gevormd voordat er is gekeken naar de inhoud.’’
Ook een profieltekst bovenaan het cv is om die reden niet nodig volgens Van den Eijnden, vooral niet als je met een recruiter werkt. ‘’Het is mijn taak om te zorgen dat jij aan tafel komt bij de opdrachtgever, ik licht jouw profiel daarom vooraf toe. Is er interesse op basis van je cv, dan krijg je de kans je persoonlijk te presenteren.’’
Toespitsen op de opdracht
Je cv moet een duidelijk beeld geven van jouw achtergrond als jurist, maar ook van de specifieke kennis waarover je beschikt. Heb je bijvoorbeeld een verleden in de advocatuur? Welke branche-ervaring heb je tot dusver opgedaan? En met welk type contracten heb je ervaring? ‘’Voor de ‘natte industrie’ is bijvoorbeeld hele andere contractuele kennis vereist dan voor een IT-georiënteerde organisatie,’’ licht Van den Eijnden toe. ‘’Deze specifieke kennis moet meteen uit je cv blijken, het liefst met voorbeelden.’’
Ben je van origine meer een generalist dan een specialist, maar heb je wel specifieke kennis opgedaan die relevant is voor een bepaalde interim opdracht? Maak dan voor die opdracht een apart cv waarin je deze kennis uitlicht.
Maak het concreet
Je marktwaarde wordt bepaald op basis van wat je kan. Hoe beter je dit weet te omschrijven op je cv, hoe hoger je verkoopwaarde wordt als interim jurist. ‘’Maak concreet wat je precies hebt gedaan binnen een vaste functie, op welke afdeling(en) je gewerkt hebt en of je een leidinggevende positie had of een meer ondersteunende rol in een juridisch team,’’ adviseert Van den Eijnden.
‘’Ook ervaring uit eerdere interim opdrachten zien we graag terug op je cv. Beschrijf niet alleen de inhoud van het project, maar vermeld ook wat de impact van het project was op zowel het legal team als de rest van de organisatie. Hiermee laat je zien dat je niet enkel jurist bent, maar ook een commerciële businesspartner kan zijn, en kan schakelen met zowel interne als externe stakeholders. Dit vergroot eveneens je marktwaarde.’’
Als je tijdens een interim opdracht leiding hebt gegeven aan een team van juristen, is dit ook goed om te vermelden. ‘’Hieruit blijkt managementervaring, wat voor sommige rollen zeker als een pre wordt gezien,’’ licht Van den Eijnden toe.
Engelstalig cv
Ten slotte adviseert Van den Eijnden om ook een Engelstalig cv beschikbaar te hebben. ‘’Onze contactpersonen zijn vrijwel altijd de general counsels vanuit de organisatie. Zij hebben dikwijls ook een internationale verantwoordelijkheid en willen dus een Engelstalig cv van ons. Als we dit paraat hebben voorkomt dat onnodige vertraging tijdens een procedure.’’
Meer informatie
Behoefte aan persoonlijk advies? Neem dan contact op met Bente van den Eijnden via bente.vandeneijnden@robertwalters.com of via +31 (0) 20 644 4655.
