Interim professional? Zes redenen om te kiezen voor Robert Walters

blue-escalator

Is interimmer worden de volgende stap in jouw carrière? Hier zijn zes redenen, die Bob van Ginkel, Director van Robert Walters Amsterdam, onderscheidt, om te kiezen voor Robert Walters.

1. Jij kunt focussen op je expertise, wij doen de rest

Interim professionals zijn ondernemende mensen. Ze kunnen zichzelf goed verkopen in een gesprek en weten wat ze waard zijn. Toch houden veel interim professionals niet van de periode tussen opdrachten in: langdurige acquisitieperiodes zijn niet hun kernactiviteit. Robert Walters kan dat voorkomen, stelt associate director Bob van Ginkel: ‘Wil je tien sollicitatiebrieven schrijven of wil je gebruik maken van onze contacten met een veelvoud aan interessante opdrachtgevers? Wij kennen de markt en speuren die de hele dag door af op zoek naar een passende opdracht. Als je je bij ons inschrijft, krijg je toegang tot onze verkoopkracht.’

2. Exclusieve opdrachten

Er is nog een manier waarop de consultants van Robert Walters de markt voor interim professionals ontsluiten. Veel bedrijven zoeken niet actief naar eenpitters in de interim-markt. Die benaderen liever een professionele arbeidsbemiddelaar als Robert Walters. Van Ginkel: ‘Als eenpittende interimmer ben je niet in staat om de complete markt te benaderen. Door je aan te sluiten bij ons netwerk, krijg je toegang tot een deel van de markt waar je anders niet toe weet door te dringen. Een groot deel van onze opdrachten zul je zelfs niet bij andere bureaus vinden.’

3. Professionele begeleiding

Je kunt als interim professional alles zelf doen. Maar waarom zou je niet profiteren van de jarenlange ervaring en kennis van anderen? De consultants van Robert Walters weten wat opdrachtgevers verlangen van een interim professional. Van Ginkel: ‘Wij weten hoe je opdrachtgevers moet benaderen, welke soft en hard skills belangrijk zijn. Wij adviseren je bij het omschrijven van je kernpropositie, doelgroep, expertise en het op maat  maken van jouw cv. En we geven je altijd een eerlijk beeld van jouw kansen in de markt en wat je kunt doen om die te vergroten’

4. Gunstig tarief

Natuurlijk kun je als interim professional je eigen klanten acquireren, je eigen tariefsafspraken maken en zelf factureren aan de opdrachtgever.  Als jouw eigen netwerk sterk genoeg is om voldoende bezettingsgraad te hebben in het jaar, dan is dat een prima werkwijze.  Maar je kunt dat werk ook aan ons uitbesteden. Dat hoeft je geen geld te kosten, aldus Van Ginkel. ‘Vaak denken interim professionals dat wij grote happen uit hun marge nemen. In werkelijkheid hoef je niet op je tarief in te leveren. Wij adviseren je het beste tarief gebaseerd op onze kennis van de markt en op jouw ervaring. Bovendien hebben wij geen belang bij beknibbelen op je tarief. Wij werken no-cure-no-pay. Pas als jij aan de slag gaat, beginnen wij te verdienen.’

5. Snelle betaling

Nog zo’n nadeel van rechtstreeks zaken doen met een opdrachtgever: je betalingstermijn is lang. Erg lang zelfs. Van Ginkel: ‘Sinds de crisis hebben veel bedrijven hun betalingstermijn opgerekt tot 60, 90 en in enkele gevallen zelfs 120 dagen na facturatie.’ Als interim professional van Robert Walters hoef je niet vier maanden te wachten op je geld. Als service garandeert Robert Walters een snelle betaling. Van Ginkel: ‘Als grote mondiaal opererende onderneming kunnen wij de verloningen van onze professionals voorfinancieren. Het debiteurenrisico blijft natuurlijk wel voor de interim professional, dat hoort immers bij ondernemen. Maar lang wachten op inkomsten hoeft dus niet bij ondernemen te horen als je via Robert Walters bemiddeld wordt.

6. Teamgeest

Bij veel recruitmentorganisaties verdient de consultant een bonus voor elke kandidaat die hij succesvol bij een klant plaatst. Dat kan  nadelig zijn voor jou als kandidaat. Want waarom zou een recruiter zijn kandidaten delen met zijn collega-recruiters? En waarom zou een recruiter jou voordragen voor een opdracht van zijn collega? Niet voor zijn bonus. Onze consultants werken niet op basis van een dergelijke bonusstructuur. Van Ginkel: ‘Bij Robert Walters staat het belang van de kandidaat voorop.  Daarom werken wij niet met dergelijke commissies. Onze consultants delen alle informatie die ze over kandidaten en klanten hebben met elkaar.  Op het moment dat jij aangeeft weer op zoek te zijn naar een opdracht, krijgt ons complete team een seintje dat je weer beschikbaar bent. Dat maakt ons effectiever in het vinden van de match. Van die teamgeest kun je op aan.’

 

Vragen? Neem contact op met Bob van Ginkel +31(0) 20 644 46 55 of email bob.vanginkel@robertwalters.com.

Meld je aan voor

vacature alerts 

Read more »

Aanbevolen vacatures