nl
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Professionals

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij jouw verhaal kunnen delen met de meest vooraanstaande organisaties van Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Meer informatie
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Ruim kwart meer finance vacatures dan jaar geleden

De vraag naar financiële professionals loopt sterk op. In november 2021 stonden er ruim een kwart meer finance vacatures open dan een jaar eerder. Deze krapte vertaalt zich naar een salarisstijging voor financials op junior- en mediorniveau, blijkt uit de Salary Survey 2022 van recruitmentorganisatie Robert Walters. 

Vraag stijgt flink

In november 2021 lag het aantal financiële vacatures op 5.415, een stijging van maar liefst 27% ten opzichte van een jaar eerder, toen er in november 4.256 vacatures openstonden (bron: jobfeed.nl). Thomas Boerefijn, manager finance recruitment bij Robert Walters: ‘De vraag naar financials bleef eerder tijdens de pandemie al op peil omdat de reguliere financiële taken doorgingen. Maar nu de economische vooruitzichten weer gunstig zijn, er nieuwe projecten worden opgestart en er weer nieuwe investeringen worden gedaan, worden er veel meer financiële professionals gezocht dan een jaar geleden.’

Salarissen in de lift

Het tekort aan financials heeft met name effect op de beloningen voor professionals op junior- en mediorniveau, waar een salarisstijging van 10% niet uitzonderlijk is. Op seniorniveau is er echter weinig verandering ten opzichte van een jaar geleden, omdat de krapte voor managementfuncties minder hevig is. ‘Je hebt maar één manager planning & control nodig tegenover pak ‘m beet zeven controllers’, zegt Boerefijn. ‘Dus die vacatures zijn sneller te vervullen, ook omdat het aantal kandidaten ruwweg hetzelfde is gebleven.’

Strak sollicitatieproces

Een goed salarisaanbod of niet: Robert Walters merkt dat het in de strijd om schaars talent momenteel een must is voor bedrijven om het sollicitatieproces strak te organiseren. Boerefijn: ‘Als je op dit moment iemand te lang laat wachten, is diegene zo weer weg.’ Ook vinden veel financials het belangrijk dat zij zich in een nieuwe rol verder kunnen ontwikkelen, bijvoorbeeld door middel van een studie, maar ook door het leiden van speciale projecten of het opstarten van nieuwe initiatieven.

Ondergekwalificeerd

Daarnaast ziet Boerefijn door de krapte op de arbeidsmarkt steeds vaker dat werkgevers financials aannemen die misschien nog niet over alle benodigde ervaring beschikken, maar die de kans krijgen om deze op te doen in de functie zelf. Boerefijn: ‘Ik adviseer organisaties om creatiever te kijken naar de criteria waaraan een kandidaat moet voldoen. Zijn dat aanvankelijk vijf punten, dan kan het in de zoektocht naar nieuwe collega’s helpen om drie echte must-haves te selecteren, en ervoor open te staan dat iemand die resterende twee nice-to-haves bij jouw organisatie leert.’

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Inflatie van functietitels: slimme recruitment truc of bron van verwarring?

Inflatie zien we niet alleen terug in de supermarkt. Ook in functietitels is waardevermindering zichtbaar: de zogeheten functietitel-inflatie. Annemieke Peskens legt uit wat functietitel-inflatie is en waarom het ‘opblazen’ van titels negatieve gevolgen kan hebben. Wat is functietitel-inflatie? Chie

Lees meer

Interim professional vaker ingezet vanuit noodzaak, parttime zzp’er wint terrein

Het aantal zzp’ers in Nederland neemt de afgelopen tien jaar gestaag toe. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp'er; in totaal 12 procent van alle werkenden (bron: CBS). En dit aantal nam ook in 2023 toe. Professionals hechten meer waarde aan flexibiliteit en willen een

Lees meer

Slimmere recruitmentbeslissingen nemen op basis van data

De dagen waarin recruitmentbeslissingen werden genomen puur op basis van intuïtie zijn voorbij. Door te profiteren van de kracht van data, kunnen organisaties hun beslissingen baseren op harde feiten en statistieken in plaats van onderbuikgevoel en emotie. Van lagere wervingskosten tot de optimalisa

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.