De vraag naar financiële professionals loopt sterk op. In november 2021 stonden er ruim een kwart meer finance vacatures open dan een jaar eerder. Deze krapte vertaalt zich naar een salarisstijging voor financials op junior- en mediorniveau, blijkt uit de Salary Survey 2022 van recruitmentorganisatie Robert Walters.
In november 2021 lag het aantal financiële vacatures op 5.415, een stijging van maar liefst 27% ten opzichte van een jaar eerder, toen er in november 4.256 vacatures openstonden (bron: jobfeed.nl). Thomas Boerefijn, manager finance recruitment bij Robert Walters: ‘De vraag naar financials bleef eerder tijdens de pandemie al op peil omdat de reguliere financiële taken doorgingen. Maar nu de economische vooruitzichten weer gunstig zijn, er nieuwe projecten worden opgestart en er weer nieuwe investeringen worden gedaan, worden er veel meer financiële professionals gezocht dan een jaar geleden.’
Het tekort aan financials heeft met name effect op de beloningen voor professionals op junior- en mediorniveau, waar een salarisstijging van 10% niet uitzonderlijk is. Op seniorniveau is er echter weinig verandering ten opzichte van een jaar geleden, omdat de krapte voor managementfuncties minder hevig is. ‘Je hebt maar één manager planning & control nodig tegenover pak ‘m beet zeven controllers’, zegt Boerefijn. ‘Dus die vacatures zijn sneller te vervullen, ook omdat het aantal kandidaten ruwweg hetzelfde is gebleven.’
Een goed salarisaanbod of niet: Robert Walters merkt dat het in de strijd om schaars talent momenteel een must is voor bedrijven om het sollicitatieproces strak te organiseren. Boerefijn: ‘Als je op dit moment iemand te lang laat wachten, is diegene zo weer weg.’ Ook vinden veel financials het belangrijk dat zij zich in een nieuwe rol verder kunnen ontwikkelen, bijvoorbeeld door middel van een studie, maar ook door het leiden van speciale projecten of het opstarten van nieuwe initiatieven.
Daarnaast ziet Boerefijn door de krapte op de arbeidsmarkt steeds vaker dat werkgevers financials aannemen die misschien nog niet over alle benodigde ervaring beschikken, maar die de kans krijgen om deze op te doen in de functie zelf. Boerefijn: ‘Ik adviseer organisaties om creatiever te kijken naar de criteria waaraan een kandidaat moet voldoen. Zijn dat aanvankelijk vijf punten, dan kan het in de zoektocht naar nieuwe collega’s helpen om drie echte must-haves te selecteren, en ervoor open te staan dat iemand die resterende twee nice-to-haves bij jouw organisatie leert.’
Huur je deze zomer tijdelijk personeel in ter vervanging van vaste krachten in de vakantieperiode? Of benut je de rustige maanden om achterstallige administratie weg te werken of projecten af te ronden die zijn blijven liggen? De zomerperiode biedt hier een uitstekende gelegenheid voor. Maar het sei
Lees meerInflatie zien we niet alleen terug in de supermarkt. Ook in functietitels is waardevermindering zichtbaar: de zogeheten functietitel-inflatie. Annemieke Peskens legt uit wat functietitel-inflatie is en waarom het ‘opblazen’ van titels negatieve gevolgen kan hebben. Wat is functietitel-inflatie? Chie
Lees meerHet aantal zzp’ers in Nederland neemt de afgelopen tien jaar gestaag toe. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp'er; in totaal 12 procent van alle werkenden (bron: CBS). En dit aantal nam ook in 2023 toe. Professionals hechten meer waarde aan flexibiliteit en willen een
Lees meerSluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.