nl

Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Acht redenen waarom je een mentor nodig hebt

 De manier waarop we carrière maken is de afgelopen jaren sterk veranderd. Veel mensen kiezen ervoor om geheel of gedeeltelijk als zelfstandige aan de slag te gaan, we wisselen vaker van baan en hechten minder waarde aan een duidelijk uitgestippeld carrièrepad. 

Deze veranderingen maken begeleiding in hun carrière waardevoller dan ooit. Een van de beste manieren daarvoor is via een mentor. 

Hier zijn 8 redenen dat jij een mentor nodig hebt.

1. Je kunt leren van hun ervaring

Mentors hebben normaal gesproken een vergelijkbaar carrièrepad gehad als jij, dus ze kunnen een schat aan kennis en ervaring met je delen. Op basis van hun specialisme kunnen ze je helpen je hard skills te ontwikkelen, maar ook in soft skills zoals timemanagement en het managen van een team. 

2. Ze houden je een spiegel voor 

We nemen vaak niet de tijd om te reflecteren op waar we goed in zijn, en waar nog verbeterpunten zitten. Een mentor houd je een spiegel voor. Hun feedback zorgt ervoor dat je– ook al heb je het druk – aandacht blijft besteden aan je vaardigheden, en niet alleen het wegwerken van je to do list.  

3. Het versnelt je persoonlijke groei

Een mentor wil jou helpen te groeien. Bijvoorbeeld door je uit je comfortzone te trekken, en je uit te dagen om situaties op te zoeken waarin je de benodigde soft skills kunt ontwikkelen.  

4. Ze houden je gemotiveerd 

Een mentor kan je grootste cheerleader zijn en je aanmoedigen als je een moeilijke situatie tegenkomt. Hun support kan je helpen om positief te blijven denken, zelfs als je voor grote uitdagingen staat. 

5. Ze bieden mental support

Mentors helpen je bij het managen van je emotionele workload. Je kunt met hen sparren over  belangrijke beslissingen, het stellen van prioriteiten op basis van je doelstellingen, en het oplossen van problemen op de werkvloer. 

6. Je krijgt objectief advies

Mentors zijn neutraal en kunnen je daarom eerlijk en onbevooroordeeld advies geven. Of je nu beslist over je volgende carrièrestap of hoe je een werksituatie aanpakt, ze delen hun ervaring en kijken naar wat voor jou het beste is. 

7. Helpt bij het stellen van doelen

Een mentor kan een waardevolle hulp zijn voor iedereen die worstelt met het stellen of bereiken van doelen. Hij of zij kan helpen bij het stellen van uitdagende, maar haalbare doelen en biedt ondersteuning bij het behalen van deze doelen, zodat je op koers blijft en gemotiveerd blijft.

8. Het is goed voor je netwerk

Via je mentor kun je in contact komen met andere professionals, in of buiten je vakgebied. Ook van hen kun je weer nieuwe dingen leren, feedback krijgen of misschien zelfs een nieuwe stap in je carrière.

Meer informatie

Wil je meer lezen over hoe jij het meeste haalt uit je carrière? Lees dan onze atikelen met carrière advies. Neem voor meer informatie contact op via netherlands@robertwalters of tel. 020 644 4655. 

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud
Opkomst van de boemerang werknemer: 60% van professionals keert graag terug naar pre-covid werkgever

Tijdens en na de covidpandemie verliet een recordaantal werknemers hun baan. Deze stoelendans, die ook wel The Great Resignation wordt genoemd, lijkt echter voorbij. Onderzoek van recruitmentorganisatie Robert Walters wijst op de eerste tekenen van The Great Regret – meer dan de helft (60%) van de o

Lees meer
Het belang van een goede HR-generalist in deze tijd

De vraag naar human resources generalisten is in de eerste helft van dit jaar met 7% gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze daling, met natuurlijk als oorzaak de coronacrisis, is een stuk lager dan dat van andere HR-functies op hetzelfde niveau. Zo laat bijvoorbeeld het aantal op

Lees meer
Vijf tips om de beste medewerkers te behouden

In een arbeidsmarkt waarin het aantal vacatures gestaag toeneemt en er daarmee steeds meer competitie is voor het binnenhalen van de beste professionals, is het belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat uw huidige medewerkers binnen uw organisatie willen blijven werken. Retentie is topprioriteit

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.