De manier waarop we carrière maken is de afgelopen jaren sterk veranderd. Veel mensen kiezen ervoor om geheel of gedeeltelijk als zelfstandige aan de slag te gaan, we wisselen vaker van baan en hechten minder waarde aan een duidelijk uitgestippeld carrièrepad.
Deze veranderingen maken begeleiding in hun carrière waardevoller dan ooit. Een van de beste manieren daarvoor is via een mentor.
Hier zijn 8 redenen dat jij een mentor nodig hebt.
Mentors hebben normaal gesproken een vergelijkbaar carrièrepad gehad als jij, dus ze kunnen een schat aan kennis en ervaring met je delen. Op basis van hun specialisme kunnen ze je helpen je hard skills te ontwikkelen, maar ook in soft skills zoals timemanagement en het managen van een team.
We nemen vaak niet de tijd om te reflecteren op waar we goed in zijn, en waar nog verbeterpunten zitten. Een mentor houd je een spiegel voor. Hun feedback zorgt ervoor dat je– ook al heb je het druk – aandacht blijft besteden aan je vaardigheden, en niet alleen het wegwerken van je to do list.
Een mentor wil jou helpen te groeien. Bijvoorbeeld door je uit je comfortzone te trekken, en je uit te dagen om situaties op te zoeken waarin je de benodigde soft skills kunt ontwikkelen.
Een mentor kan je grootste cheerleader zijn en je aanmoedigen als je een moeilijke situatie tegenkomt. Hun support kan je helpen om positief te blijven denken, zelfs als je voor grote uitdagingen staat.
Mentors helpen je bij het managen van je emotionele workload. Je kunt met hen sparren over belangrijke beslissingen, het stellen van prioriteiten op basis van je doelstellingen, en het oplossen van problemen op de werkvloer.
Mentors zijn neutraal en kunnen je daarom eerlijk en onbevooroordeeld advies geven. Of je nu beslist over je volgende carrièrestap of hoe je een werksituatie aanpakt, ze delen hun ervaring en kijken naar wat voor jou het beste is.
Een mentor kan een waardevolle hulp zijn voor iedereen die worstelt met het stellen of bereiken van doelen. Hij of zij kan helpen bij het stellen van uitdagende, maar haalbare doelen en biedt ondersteuning bij het behalen van deze doelen, zodat je op koers blijft en gemotiveerd blijft.
Via je mentor kun je in contact komen met andere professionals, in of buiten je vakgebied. Ook van hen kun je weer nieuwe dingen leren, feedback krijgen of misschien zelfs een nieuwe stap in je carrière.
Wil je meer lezen over hoe jij het meeste haalt uit je carrière? Lees dan onze atikelen met carrière advies. Neem voor meer informatie contact op via netherlands@robertwalters of tel. 020 644 4655.
Tijdens en na de covidpandemie verliet een recordaantal werknemers hun baan. Deze stoelendans, die ook wel The Great Resignation wordt genoemd, lijkt echter voorbij. Onderzoek van recruitmentorganisatie Robert Walters wijst op de eerste tekenen van The Great Regret – meer dan de helft (60%) van de o
Lees meerDe vraag naar human resources generalisten is in de eerste helft van dit jaar met 7% gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze daling, met natuurlijk als oorzaak de coronacrisis, is een stuk lager dan dat van andere HR-functies op hetzelfde niveau. Zo laat bijvoorbeeld het aantal op
Lees meerIn een arbeidsmarkt waarin het aantal vacatures gestaag toeneemt en er daarmee steeds meer competitie is voor het binnenhalen van de beste professionals, is het belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat uw huidige medewerkers binnen uw organisatie willen blijven werken. Retentie is topprioriteit
Lees meerSluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.