Met het thema #BreakTheBias staat International Women’s Day (IWD) dit jaar in het teken van een wereld die vrij is van vooroordelen, stereotypen en discriminatie. Jose Bokhorst, Managing Director van Robert Walters en Walters People in Nederland, licht toe hoe de Robert Walters Group zich inzet om een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren. Bij onszelf, maar ook bij andere organisaties.

Hoe ziet diversiteit eruit binnen de Robert Walters Group?

Bokhorst: “Bij Robert Walters hechten we zeer aan een divers personeelsbestand. Concreet betekent diversiteit voor ons dat wij alleen kijken naar de kwaliteiten van (toekomstige) collega’s en niet naar afkomst, achtergrond, hobby’s of zelfs soort humor. Wat telt is dat iemand goed is in zijn werk. Als dat zo is, is er bij ons voor iedereen plek.    

Dat uit zich in een gemêleerd personeelsbestand, zowel met betrekking tot culturele achtergronden als gender. In Nederland is de man-vrouwverhouding onder onze consultants ongeveer 50/50. Binnen lager en hoger management lopen vrouwen iets voor. En van de topfuncties in Nederland worden er drie van de acht bezet door vrouwen.”

En wat gebeurt er op het gebied van inclusie?

“Diversiteit is natuurlijk nog geen garantie voor inclusie, en juist ons diverse personeelsbestand geeft ons als organisatie de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat iedereen bij Robert Walters zich prettig voelt. 

In 2021 is daarom Coral Bamgboye aangesteld als Global Head of Equality, Diversity & Inclusion. In deze rol rapporteert zij direct aan oprichter Robert Walters en houdt ze zich bezig met het creëren van een werkomgeving waar inclusie, waardigheid en respect voorop staan. Niet alleen binnen onze organisatie zelf, maar ook bij klanten, kandidaten en andere stakeholders met wie de Robert Walters Group samenwerkt. “

Hoe helpen jullie je klanten op dit gebied?

“De groep heeft VERCIDA Consulting, één van de top-50 D&I-leiders wereldwijd, aangesteld als externe partner. VERCIDA is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van Robert Walters’ D&I-strategie, onder meer door interne trainingen, voorlichting en via thought leadership voor onze klanten. 

Wij willen onze opdrachtgevers ondersteunen bij het herkennen van onbewuste vooroordelen en het opstellen van inclusieve zoekopdrachten, onder meer door een speciale diversity & inclusion-training te geven aan al onze recruitment consultants.

Voor 29 maart staat een externe webinar gepland: ‘How do inclusive leaders think and act? Transforming yourself into an inclusive leader’. Dit is het tweede webinar dat wij organiseren waarin wij experts op het gebied van D&I de ruimte geven om hun kennis te delen met ons netwerk.”

Hebben jullie nog activiteiten op International Women's Day 2022?

Op International Women’s Day organiseren we dit jaar voor onze eigen medewerkers een webinar, met als thema ‘Making the unconscious conscious’. Het wordt gehost door Jai Rai van vooraanstaand wellbeing bedrijf Push. Rai legt uit hoe bedrijven unconscious bias kunnen belichten en welke strategieën kunnen worden toegepast om onbewuste gendervooroordelen op de werkvloer te beperken en te voorkomen.“

Meer informatie

Kijk voor meer informatie omtrent ons D&I-beleid op onze speciale D&I-webpagina, of neem contact met ons op via +31 (0) 20 644 4655 of netherlands@robertwalters.com.