nl
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Professionals

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij jouw verhaal kunnen delen met de meest vooraanstaande organisaties van Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Meer informatie
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Juridische professionals zien salarissen exploderen

Met de arbeidsmarkt kan het alle kanten opgaan in in de laatste maanden van 2023, maar één ding is zo goed als zeker: het personeelstekort binnen de juridische sector blijft maar toenemen. En dit heeft gevolgen voor de salarissen. 'Iedereen kan om een verhoging vragen. Niet alleen de advocaat en de bedrijfsjurist, maar ook de paralegal', aldus Joyce Toeset, senior manager Legal, Tax & Treasury Recruitment bij Robert Walters. 
 

Stijgingen over de gehele linie  

Toeset ziet salarisstijgingen op alle niveaus. 'Alle juridische professionals gaan meer verdienen, of ze nu starter zijn of vijf jaar werkervaring hebben. Zowel in de advocatuur als in de juridische dienstverlening. Een jaar geleden waren vooral professionals op mediorniveau in trek, maar nu is er ook veel vraag naar starters. Simpelweg omdat er onvoldoende mediors beschikbaar zijn.'   

De keuze om juniors aan te nemen begrijpt Toeset goed, maar toch geeft ze een ander advies. 'Dam het personeelstekort in met seniors. Tegenwoordig verdient een medior bijna hetzelfde als een senior vanwege de hoge salarissen, en dat is uitzonderlijk. Daarom kun je beter voor die senior gaan: dan krijg je gegarandeerd waar voor je geld.'  

Expansie van de juridische wereld  

De verklaring voor de aanhoudende krapte en de hoge salarissen, vind je in het toenemende belang van het juridische vakgebied. 'Er komen continu juridische (overheids)functies bij, mede doordat veel beleid opgepoetst of aangescherpt moet worden. Tel daarbij op dat bijna alle bedrijfskwesties tegenwoordig door de juridische afdeling opgepakt of gecontroleerd moeten worden, en je snapt dat het personeelstekort blijft toenemen,’ aldus Toeset.    

Aangezien het aantal juridische professionals toeneemt bij bedrijven, zou je verwachten dat de vraag naar externe advocatenbureaus afneemt. De juridische kennis zit immers steeds vaker intern. Maar niets is minder waar, ziet Toeset. ‘De behoefte aan juridische kennis blijft aan alle kanten toenemen, ook binnen de advocatuur. Het probleem is dat er aan universiteiten niet meer studenten afstuderen dan enkele jaren geleden. Hierdoor houdt de extreme krapte aan.'  

Alles uit de kast halen  

Toeset heeft een duidelijke boodschap voor bedrijven die op zoek zijn naar die felbegeerde juridische professionals. ‘Er zit maar een ding op: je moet mee in de trend van hoge salarissen. Je hebt namelijk te maken met een nieuwe generatie met andere verwachtingen. Om een aantrekkelijke werkgever te worden en te blijven, moet je deze doelgroep goed belonen. Er zijn immers genoeg andere mogelijkheden buiten de deur.’ 

Wat er in de laatste maanden van 2023 gaat gebeuren op de arbeidsmarkt voor juridische professionals? Daar durft Toeset geen uitspraken over te doen. 'Ik doe dit werk ruim twintig jaar en ik heb nog nooit zo veel vacatures en hoge salarissen gezien. Laatst moest ik een klant mededelen dat ik de perfecte kandidaat niet kon vinden, omdat ze 'slechts' een ton boden. Ik had enkele jaren geleden nooit verwacht dat de salarissen zich zo snel zouden ontwikkelen.’ 

Meer informatie    

Wilt u persoonlijk advies met betrekking tot het werven van juridische professionals? Neem dan contact op met Joyce Toeset via joyce.toeset@robertwalters.com of via 020 644 4655. 

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Inflatie van functietitels: slimme recruitment truc of bron van verwarring?

Inflatie zien we niet alleen terug in de supermarkt. Ook in functietitels is waardevermindering zichtbaar: de zogeheten functietitel-inflatie. Annemieke Peskens legt uit wat functietitel-inflatie is en waarom het ‘opblazen’ van titels negatieve gevolgen kan hebben. Wat is functietitel-inflatie? Chie

Lees meer

Interim professional vaker ingezet vanuit noodzaak, parttime zzp’er wint terrein

Het aantal zzp’ers in Nederland neemt de afgelopen tien jaar gestaag toe. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp'er; in totaal 12 procent van alle werkenden (bron: CBS). En dit aantal nam ook in 2023 toe. Professionals hechten meer waarde aan flexibiliteit en willen een

Lees meer

Slimmere recruitmentbeslissingen nemen op basis van data

De dagen waarin recruitmentbeslissingen werden genomen puur op basis van intuïtie zijn voorbij. Door te profiteren van de kracht van data, kunnen organisaties hun beslissingen baseren op harde feiten en statistieken in plaats van onderbuikgevoel en emotie. Van lagere wervingskosten tot de optimalisa

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.