.png){kind=logo}
Treasury Interimopdrachten
Perfecte matches op vlak van vaardigheden en persoonlijkheid
Robert Walters plaatst al jaren senior interim professionals die gespecialiseerd zijn in productie en supply chain management. De sectoren die een beroep op ons hebben gedaan zijn talrijk: automotive, pharma, medical devices, procesindustrie, food, aerospace, waste management en nog veel meer.
Robert Walters interim recruitmemt beschikt over uitstekende referenties, dankzij onze diepgaande intakes en bedrijfsbezoeken.
Kernopdrachten/projecten
- Vervangingen (in afwachting van vaste aanwerving, ziekte, enz.)
- Optimalisering van de supply chain organisatie
- Speciale projecten
- Lean & continuous improvement
- Fusies of splitsingen
- Kwaliteitsverbetering
- Heroriëntering van werknemers, processen en systemen/hulpmiddelen/apparatuur
Kernfuncties
- Site/Plant Director / Manager
- Production Manager
- Maintenance Manager
- Supply Chain Manager
- Logistics Manager
- Warehouse Manager
- Procurement Manager
- Technical Manager
- Lean Manager
- Environment, Health and Safety Manager
- Production planning
Stuur je CV
Bezorg ons je CV zodat we jou écht leren kennen.
Tom Touber deed ruim 30 jaar ervaring op in diverse c-level rollen in het bedrijfsleven. Bovendien begeleidde Tom als teamdirecteur professionele zeilteams in de 'Volvo Ocean Race', de champions league van de zeilwereld.
Pim van Stolk studeerde in 1981 af aan de Universiteit Twente en had een succesvolle carrière in de financiële sector. In 2020, ondanks zijn naderende pensioen, voelde hij zich er nog niet klaar voor en bleef enkele maanden langer werken.
Dirk-Jan de Graaff begon zijn carrière bij Bank Labouchere, de investment bank van Aegon. Na een aantal dienstjaren kreeg hij een opdracht waarvoor hij voor een paar maanden naar Curaçao vertok.
Recruitmentadvies
Bekijk allesCarrière-advies
Bekijk alles
Veel bedrijven steken flink geld in employer branding, assessmenttools en HR-tech. Maar de mensen die uiteindelijk de beslissing nemen – de hiring managers – krijgen vaak nauwelijks begeleiding. Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat 40 procent van hen nooit een formele interviewtraining heeft
Lees meer
Een sollicitatiegesprek duurt gemiddeld een uur, maar veel kandidaten weten binnen de eerste 90 seconden al of ze zichzelf bij een organisatie zien werken. En 47 procent krijgt een negatieve indruk als de interviewer te laat komt. Dat blijkt uit cijfers van recruitmentorganisatie Robert Walters. Een
Lees meer
