Tobias' verhaal

Bij de grootbanken verrichtte Tobias onderzoek naar klanten op grond van de Wwft (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme). ''Na anderhalf jaar bij het grootzakelijk segment van een bank te hebben gewerkt, werd ik bij een andere grootbank gedetacheerd om een CDD-project op te pakken. Dit project bleek toch niet zo goed bij mij te passen; ik merkte aan alles dat ik toe was aan een nieuwe uitdaging'', vertelt Tobias hierover. 

Eenmaal aan het solliciteren, had Tobias één strenge eis: hij wilde niet meer via een detacheringsbureau werken. ''Ik wilde bij de organisatie op de payroll staan. Ik had behoefte aan meer zekerheid, vaste collega's en langdurige verantwoordelijkheden'', aldus Tobias. Daarnaast wilde hij vaker op kantoor werken. ''Ik wil mezelf blijven ontwikkelen, en op kantoor kan ik dit beter dan wanneer ik veel thuis werk''. 

Tobias besprak de toekomst van zijn carrière regelmatig met zijn vriendin, die bij Robert Walters werkt. Zij tipte Tobias om eens in gesprek te gaan met Hidde Kooijman, die zich binnen Robert Walters ontfermt over vaste functies binnen de financiële sector. ''Zij had mijn nummer aan Hidde gegeven; een dag later belde hij mij al. Na een uitgebreid gesprek op kantoor introduceerde Hidde mij bij verschillende partijen waarvan hij wist dat ze CDD-expertise zochten. Ik had zelf nooit aan deze partijen gedacht, ik vond het interessant om te horen hoe CDD eruit kan zien bij andere typen financiële instellingen dan banken'', aldus Tobias.  

Ik had zelf nooit aan deze partijen gedacht, ik vond het interessant om te horen hoe CDD eruit kan zien bij andere typen financiële instellingen dan banken

Fondsenadministrator AssetCare was de eerste partij die hapte. Tobias besloot de stap te wagen, waarna het proces in sneltreinvaart verliep. ''Op dinsdag had ik mijn eerste gesprek bij AssetCare, op vrijdag mijn tweede gesprek en op maandag heb ik mijn contract ondertekend. De communicatie met Hidde - die fungeerde als tussenpersoon - verliep heel efficiënt. Het gehele proces duurde maar twee weken'', licht Tobias toe. Ook ziet hij op persoonlijk gebied raakvlakken met zijn nieuwe werkgever. ''Hidde heeft er rekening mee gehouden dat de bedrijfscultuur goed bij mij zou passen. Hij keek verder dan alleen mijn hard skills, en dat heeft verrassend goed uitgepakt''.