Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Tytuł obrazka

Voorbereiding is de eerste belangrijke stap naar een succesvol gesprek. Hoe beter je bent voorbereid, des te zelfverzekerder je zult zijn.

Zorg ervoor dat je het volgende te weten komt:

  • De exacte tijd en de locatie van het gesprek, hoe je er moet komen, hoeveel tijd het kost om er te komen, waar je kunt parkeren, etc.
  • De naam en functie van degene met wie je het gesprek hebt.
  • Specifieke feiten over het bedrijf - de geschiedenis, de financiële positie, de concurrenten, producten en diensten. Neem de website van het bedrijf goed door.
  • Feiten en cijfers met betrekking tot je huidige of vorige werkgever. Ga ervan uit dat van je verwacht wordt veel te weten van het bedrijf waar je hebt gewerkt/werkt. Zorg ervoor dat je alles paraat hebt.
  • Bereid een aantal vragen voor die je aan jouw gesprekspartner wilt stellen. Houd goed voor ogen dat een sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is. Jouw gesprekspartner zal vragen stellen en zo proberen te bepalen of je de geschikte kandidaat voor een specifieke baan bent. Op eenzelfde manier moet jij aan de hand van vragen bepalen of deze potentiële werkgever jouw de carrièremogelijkheden biedt waarnaar je op zoek bent.

Gesprekstechnieken

Tijdens het gesprek zullen je sterke en zwakke of ontwikkelpunten worden beoordeeld. Daarnaast zullen specifieke persoonlijke eigenschappen onder de loep worden genomen, zoals: houding, geschiktheid, standvastigheid, motivatie en senioriteit.

Do's tijdens het sollicitatiegesprek

  • Zorg ervoor dat je op tijd of een paar minuten te vroeg bent. Er is nooit een goed excuus voor te laat komen op een sollicitatiegesprek.
  • Begroet degene met wie je het gesprek hebt formeel en correct. Vraag in geval van twijfel aan je gesprekspartner of je zijn/haar achternaam juist hebt uitgesproken.
  • Geef een stevige hand.
  • Ga pas zitten als je daartoe wordt uitgenodigd. Zit rechtop en maak te allen tijde een alerte en geïnteresseerde indruk.
  • Probeer zo charismatisch mogelijk over te komen. Het is buitengewoon belangrijk dat je tijdens het gesprek blijk geeft van je interpersoonlijke vaardigheden.
  • Laat zien dat je zowel een goede luisteraar als een goede spreker bent.
  • Glimlachen
  • Kijk je gesprekspartner recht in de ogen.
  • Ga in op wat je gesprekspartner aangeeft. Probeer echter wel al zo vroeg mogelijk in het gesprek een volledig beeld te krijgen van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, zodat je jouw achtergrond en vaardigheden daar op een juiste manier tegenaan kunt houden.
  • Zorg ervoor dat je jouw sterke punten beknopt, feitelijk en oprecht overbrengt op je gesprekspartner. Met blabla bereik je niets. Zorg er voor dat je duidelijk overbrengt welke voordelen je de organisatie te bieden hebt.
  • Laat altijd uit je houding blijken dat je vastbesloten bent om de baan te krijgen waarvoor je het sollicitatiegespek voert. Houd alle mogelijkheden open. Je kunt beter in een positie zitten waar je uit meerdere aanbiedingen kunt kiezen dan dat je slechts één optie hebt.

Don'ts tijdens het sollicitatiegesprek

  • Beantwoord vragen niet alleen maar met 'ja' of 'nee'. Geef zoveel mogelijk aan waar je zelf staat. Licht toe hoe je de functie voor je ziet.
  • Vertel geen onwaarheden. Geef eerlijke en open antwoorden en houd je zoveel mogelijk aan de vraag.
  • Maak geen negatieve opmerkingen over je huidige of vorige werkgevers.
  • Informeer bij het eerste gesprek niet naar salaris, vakantiedagen, bonussen, etc., tenzij je zeker weet dat je gesprekspartner je in dienst wilt nemen. Je moet echter wel weten wat je marktwaarde is en bereid zijn om je  salariseisen of de bandbreedte toe te lichten.

Stel je in op vragen als:

  • Waarom hebt je gekozen voor accountancy/IT/tax/banking/legal?
  • Wat voor functie ambieer je?
  • Welke vakinhoudelijke ervaring heb je?
  • Waarom wil je voor ons bedrijf werken?
  • Waar wil je over vijf jaar staan?
  • Wanneer was je laatste beoordelingsgesprek?
  • Bij welke managementstijl kom je het beste tot je recht?
  • Wat trekt je aan in onze producten/diensten?
  • Wat heb je geleerd in eerdere banen?
  • Welke baan vond je het leukste en waarom?
  • Waaruit blijkt dat je initiatieven hebt genomen in je carrière?
  • Wat zijn je zwakste punten en wat zijn je sterke punten?
  • Wat bepaalt volgens jou of iemand in een goed bedrijf vooruitkomt?
  • Ben je bereid om te verhuizen?
  • Wat zijn je hobby's?
  • Wat versta je onder 'teamwork'?


Het sollicitatiegesprek afronden

Als je belangstelling hebt voor de functie, informeer dan naar de volgende gespreksronde. Als je tijdens het gesprek de baan krijgt aangeboden en als dat ook is wat je wilt, neem de baan dan meteen aan. Als je er nog even over wilt nadenken, vraag dan beleefd en tactvol om bedenktijd. Noem een datum waarop je uitsluitsel kunt geven.

Wees niet ontmoedigd als je geen definitief aanbod krijgt of als er niet specifiek een salaris wordt genoemd. Je gesprekspartner zal waarschijnlijk met collega's willen overleggen of nog andere kandidaten willen spreken (of beide) voordat hij/zij een beslissing neemt.

Als je de indruk hebt dat het gesprek niet erg goed ging en dat je al bent afgevallen, geef dan geen blijk van teleurstelling. Het kan zijn dat je gesprekspartner oprechte belangstelling heeft voor je, maar je wilt ontmoedigen om zo je reactie te testen.

Vergeet niet je gesprekspartner te bedanken voor zijn of haar tijd.

Na het interview

Tot slot is het van het grootste belang dat je jouw Robert Walters consultant onmiddellijk na het gesprek belt om te vertellen hoe het is gegaan. De consultant zal eerst met jou willen spreken voordat degene met wie je het sollicitatiegesprek hebt gevoerd, belt.

Beantwoord vragen niet alleen maar met 'ja' of 'nee'. Geef zoveel mogelijk aan waar je zelf staat.

Wil je meer tips voor het sollicitatiegesprek en voorbeelden van vragen over competenties, download dan onze gids voor het sollicitatiegesprek.

Meld je aan voor

vacature alerts 

Read more »

Aanbevolen vacatures