De rol die Human Resources inneemt binnen organisaties is aan het veranderen. HR is niet langer alleen een ondersteunende afdeling, maar neemt steeds vaker een strategische rol in. Charlotte Evers, specialist in HR recruitment in de regio Rotterdam, merkt echter dat niet alle organisaties in de transformatie meegaan: ‘De zware industrie loopt op dit vlak duidelijk achter, de HR afdeling neemt een hele andere rol in binnen deze organisaties.’
‘De positie van Human Resources bevindt zich in de meeste bedrijven in een transitiefase, van een ondersteunde afdeling naar een volwaardige business partner die bijdraagt aan de bedrijfsresultaten. Ik merk dat de zware industrie, en dan heb ik het over de olie-, gas-, en chemiebedrijven nauwelijks in deze ontwikkeling meegaat.’
‘Bedrijven in de zware industrie zijn minder modern qua bedrijfsvoering, ze zijn minder ver met de professionalisering van HR. Hier heerst vaak nog het oude HR model van administratief medewerker, HR adviseur en HR manager. Rollen als HR business partner komen daardoor nog amper voor. Ook zijn er in deze sector vaak minder HR adviseurs per aantal werknemers. Dat betekent dat HR adviseurs veel meer ad hoc zaken moeten oppakken en constant brandjes aan het blussen zijn. Hierdoor blijft er minder tijd over voor het opzetten van grote projecten.’
‘Ja absoluut, ik merk dat men vaak op zoek is naar een heel specifiek type HR medewerkers; het liefst generalisten met uitgebreide juridische kennis. Het gaat veel hiring managers in de Rotterdamse havens voornamelijk om de achtergrond van kandidaten, veel minder op de skillset. Ze willen graag iemand die uit dezelfde industrie afkomstig is. Je kunt erg lastig switchen van een HR functie in de lichte industrie naar een baan in de havens. Als ik een kandidaat voorstel die alle taken perfect kan vervullen, maar niet de juiste achtergrond heeft, wordt diegene soms direct afgewezen.’
‘Ik denk inderdaad dat hiring managers betere mensen aannemen als ze minder naar sectorervaring kijken en meer selecteren op soft skills en de gretigheid om nieuwe dingen te leren. Ik zit vaak met fantastiche HR kandidaten aan tafel die klaar zijn met de bureaucratische en diplomatieke processen bij banken en financiële instellingen. Zij staan te springen om in de Rotterdamse haven aan de slag te gaan en flink hun handen uit de mouwen te steken.’
Voor aanvullend advies met betrekking tot het werven van HR personeel kunt u contact opnemen met Charlotte Evers via charlotte.evers@robertwalters.com of 010 799 8090.
Robert Walters had vorig jaar een wereldprimeur met het eerste ‘neurokantoor’, en implementeert dit succesvolle concept nu ook in haar Rotterdamse vestiging aan het Beursplein. Door een omgeving te creëren waarin men zich thuis voelt, wil Robert Walters een gemeenschapsgevoel creëren onder haar mede
Lees meerRobert Walters signaleert wereldwijd belangrijke veranderingen in de behoefte aan talent, de manieren waarop organisaties dit talent aantrekken, en de wensen en verwachtingen van professionals. Robert Walters voegt haar wereldwijde expertise - gespecialiseerde professionele werving en selectie, recr
Lees meerHet middenmanagement speelt een cruciale rol binnen elke organisatie. Deze managers vormen de schakel tussen het senior management en de medewerkers op de werkvloer. Toch blijkt uit recent onderzoek van Robert Walters dat maar 20% van het middenmanagement het gevoel heeft dat zij de juiste ondersteu
Lees meerSluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.