nl

Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Professionalisering in de HR-markt: ‘De zware industrie loopt achter’

De rol die Human Resources inneemt binnen organisaties is aan het veranderen. HR is niet langer alleen een ondersteunende afdeling, maar neemt steeds vaker een strategische rol in. Charlotte Evers, specialist in HR recruitment in de regio Rotterdam, merkt echter dat niet alle organisaties in de transformatie meegaan: ‘De zware industrie loopt op dit vlak duidelijk achter, de HR afdeling neemt een hele andere rol in binnen deze organisaties.’

Wat valt je op bij het werven van HR professionals in de regio Rotterdam?

‘De positie van Human Resources bevindt zich in de meeste bedrijven in een transitiefase, van een ondersteunde afdeling naar een volwaardige business partner die bijdraagt aan de bedrijfsresultaten. Ik merk dat de zware industrie, en dan heb ik het over de olie-, gas-, en chemiebedrijven nauwelijks in deze ontwikkeling meegaat.’ 

Hoe komt het dat zij op dit vlak achterblijven?

‘Bedrijven in de zware industrie zijn minder modern qua bedrijfsvoering, ze zijn minder ver met de professionalisering van HR. Hier heerst vaak nog het oude HR model van administratief medewerker, HR adviseur en HR manager. Rollen als HR business partner komen daardoor nog amper voor. Ook zijn er in deze sector vaak minder HR adviseurs per aantal werknemers. Dat betekent dat HR adviseurs veel meer ad hoc zaken moeten oppakken en constant brandjes aan het blussen zijn. Hierdoor blijft er minder tijd over voor het opzetten van grote projecten.’

Verschilt het type HR medewerker dat deze bedrijven zoeken daardoor ook?

‘Ja absoluut, ik merk dat men vaak op zoek is naar een heel specifiek type HR medewerkers; het liefst generalisten met uitgebreide juridische kennis. Het gaat veel hiring managers in de Rotterdamse havens voornamelijk om de achtergrond van kandidaten, veel minder op de skillset. Ze willen graag iemand die uit dezelfde industrie afkomstig is. Je kunt erg lastig switchen van een HR functie in de lichte industrie naar een baan in de havens. Als ik een kandidaat voorstel die alle taken perfect kan vervullen, maar niet de juiste achtergrond heeft, wordt diegene soms direct afgewezen.’ 

Maken hiring managers hierin een denkfout?

‘Ik denk inderdaad dat hiring managers betere mensen aannemen als ze minder naar sectorervaring kijken en meer selecteren op soft skills en de gretigheid om nieuwe dingen te leren. Ik zit vaak met fantastiche HR kandidaten aan tafel die klaar zijn met de bureaucratische en diplomatieke processen bij banken en financiële instellingen. Zij staan te springen om in de Rotterdamse haven aan de slag te gaan en flink hun handen uit de mouwen te steken.’   

Meer informatie

Voor aanvullend advies met betrekking tot het werven van HR personeel kunt u contact opnemen met Charlotte Evers via charlotte.evers@robertwalters.com of 010 799 8090. 

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Robert Walters opent ‘neurokantoor’ in Rotterdam

Robert Walters had vorig jaar een wereldprimeur met het eerste ‘neurokantoor’, en implementeert dit succesvolle concept nu ook in haar Rotterdamse vestiging aan het Beursplein. Door een omgeving te creëren waarin men zich thuis voelt, wil Robert Walters een gemeenschapsgevoel creëren onder haar mede

Lees meer

Robert Walters voegt labels samen tot één talent solutions business

Robert Walters signaleert wereldwijd belangrijke veranderingen in de behoefte aan talent, de manieren waarop organisaties dit talent aantrekken, en de wensen en verwachtingen van professionals. Robert Walters voegt haar wereldwijde expertise - gespecialiseerde professionele werving en selectie, recr

Lees meer

'Quiet quitters’ op de werkvloer: 5 preventietips

Wie actief is op TikTok heeft de hashtag #quietquitting vast weleens voorbij zien komen. Als gevolg van langdurig thuis of hybride werken, zijn sommige werknemers minder betrokken bij hun werkgever. In combinatie met de toenemende behoefte aan een goede werk-privébalans, heeft dit ervoor gezorgd dat

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.