Het arbeidsmarktperspectief is al jaren gunstig voor tax specialisten, en dat blijft voorlopig ook zo. Vooral nieuwe wet- en regelgeving en recent gemaakte digitaliseringsslagen binnen taxprocessen zorgen ervoor dat tax professionals genoeg werk hebben. Paul-Joffré Esterhuizen, recruitment specialist Tax & Treasury, geeft toelichting over de arbeidsmarkt voor tax professionals.
Tekorten over de gehele linie
Het aantal tax & compliance professionals is en blijft voorlopig schaars. Volgens Paul-Joffré Esterhuizen, recruitment specialist tax & treasury, liggen hier diverse oorzaken aan ten grondslag. ‘’Allereerst komt dit door een trend die al lange tijd in ontwikkeling is: tax & compliance wordt niet heel aantrekkelijk gevonden door starters.
Daarnaast maken professionals die al lange tijd in het vak zitten niet zo snel een switch. Veel tax professionals zijn risico-avers. Tel daarbij op dat tax steeds complexer wordt, onder andere door digitalisering en nieuwe wet- en regelving. Dit zorgt voor extra werk voor tax professionals, terwijl het aantal instromers op de tax arbeidsmarkt niet per se toeneemt.’’
Extra werkdruk als gevolg van Pillar Two-regelgeving
Een van de nieuwe wetten waar tax professionals begin 2024 mee te maken krijgen, is de Wet minimumbelasting 2024, ook wel Pillar Two. Deze wet moet ervoor zorgen dat grote multinationals minimaal 15% winstbelasting betalen, met als doel het neutraliseren van tariefverschillen tussen landen en het voorkomen van belastingontwijking. Daar moet in 2025 al over gerapporteerd worden, wat voor toenemende werkdruk bij tax specialisten zorgt.
‘’Er moeten op korte termijn flink wat stappen ondernomen worden om goed voorbereid te zijn op, en compliant te zijn met, deze nieuwe regelgeving. Deze stappen krijgen de tax specialisten op hun bord’’, legt Esterhuizen uit. ‘’Het ene bedrijf is al druk bezig met de voorbereidingen voor Pillar Two, terwijl het andere bedrijf eerst afwacht wat de Big Four-kantoren doen. Maar vroeg of laat zullen alle tax specialisten met de implementatie aan de slag moeten. Het kan uitdagend zijn om dit te combineren met hun reguliere werkzaamheden.’’
Toenemende behoefte aan digitalisering
Daarnaast ziet Esterhuizen een hele andere trend ontstaan op taxgebied: tax technology. Esterhuizen: ‘’Steeds meer organisaties willen repeterende fiscale processen automatiseren, mede dankzij het blijvende tekort aan tax professionals. Dit kan zeker, maar dan moet je wel een professional in huis hebben die verstand heeft van zowel de systemen die de digitalisering ondersteunen als de fiscale regels. Tax professionals die op beide vlakken excelleren, zijn op dit moment bijna niet te vinden.’’
Tax technology de beste keuze
De oplossing voor dit tekort, begint volgens Esterhuizen bij hogescholen en universiteiten. ‘’Ik raad hen aan om tax technology naar voren te laten komen in hun vakkenaanbod. Datagedreven werken heeft de toekomst binnen tax, net zoals binnen vele andere vakgebieden. De nieuwe generatie tax specialisten – die nu bezig zijn met een opleiding Fiscaal Recht of Fiscale Economie – moet daarvoor worden klaargestoomd.’’
Voor de starters zelf heeft Esterhuizen ook advies. ‘’Voor een eerste baan zou ik kiezen voor aangiftewerk, zodat je jezelf kunt verdiepen in tax technology. Het is verleidelijk om meteen met de advieskant van tax te beginnen, maar deze kant kun je altijd nog op. Je komt een stuk beter uit de verf als je jezelf eerst gaat specialiseren in aangiftewerk en in digitalisering, zodat je – eenmaal senior – opdrachtgevers van het beste advies kunt voorzien.’’
Meer informatie
Behoefte aan persoonlijk advies over het werven van tax professionals? Neem dan contact op met Paul-Joffré Esterhuizen pj.esterhuizen@robertwalters.com of via 020 644 4655.
