Tweedeling op juridische arbeidsmarkt: specialisten winnen terrein

De juridische arbeidsmarkt trekt weer aan, maar niet voor ieder profiel in dezelfde mate. Het zwaartepunt van de vraag verschuift dit jaar naar ervaren specialisten. Generalisten hebben het daardoor lastiger. Tegelijkertijd worden werkgevers kritischer in hun zoektocht naar talent en is een goede culturele match minstens zo belangrijk geworden als juridische expertise. "De markt zit gelukkig niet meer op slot zoals in 2024, maar organisaties weten veel beter wat ze zoeken", vertelt Bente van den Eijnden, recruitment expert legal bij Robert Walters.

Specialistische juristen steeds vaker in trek

Waar werkgevers de afgelopen jaren vooral op zoek waren naar medior juristen, ziet Van den Eijnden nu een duidelijke verschuiving. Organisaties investeren weer in de seniorlaag van hun legal teams en zoeken naar juristen vanaf 8 jaar werkervaring.

De grootste vraag ligt momenteel bij legal counsels met specialistische kennis van onder meer commerciële contracten, privacy, compliance en corporate governance. Vooral binnen sectoren als energie, IT, bouw, offshore, maritiem en technologie zoeken organisaties kandidaten die niet alleen juridische expertise meebrengen, maar ook de dynamiek van de sector begrijpen.

"Steeds vaker zoeken werkgevers iemand die direct waarde kan toevoegen. Specialistische kennis en relevante sectorervaring geven daarbij de doorslag."

Generalistische profielen krijgen het moeilijker

De groeiende vraag naar specialisten betekent tegelijkertijd dat generalistische juristen het uitdagender krijgen op de arbeidsmarkt. Volgens Van den Eijnden kiezen werkgevers steeds vaker voor kandidaten die direct beschikken over de juiste inhoudelijke expertise, passend in de juiste sector.

Ook de toenemende aandacht voor AI en digitalisering speelt hierin een rol. Organisaties krijgen te maken met complexe vraagstukken rondom privacy, compliance en datagebruik, waardoor de behoefte aan gespecialiseerde juridische kennis verder groeit.

"AI vervangt juristen voorlopig nog niet, maar zorgt wel voor nieuwe juridische vraagstukken. Daardoor zien we juist meer vraag naar specialisten op het gebied van privacy en compliance."

Veel organisaties zijn bezig met het implementeren van AI-tools binnen hun teams. De volgende stap is dat ook legal teams deze technologie effectief leren toepassen in hun dagelijkse werk. Hoewel er onder juristen nog enige terughoudendheid bestaat, verwacht Van den Eijnden dat het gebruik van AI steeds meer onderdeel wordt van de juridische praktijk. Daarmee groeit ook de behoefte aan interim juristen die al ervaring hebben met AI-tools en weten hoe zij deze in de praktijk kunnen inzetten. 

Werkgevers kijken verder dan juridische kennis

Naast inhoudelijke expertise spelen persoonlijke vaardigheden een steeds grotere rol bij het aannemen van ervaren juridische professionals. Volgens Van den Eijnden draait een succesvolle plaatsing niet alleen om vakinhoudelijke kennis, maar ook om vertrouwen, stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.

"Op senior niveau willen kandidaten precies weten waar ze instappen en hoe zij kunnen bijdragen aan de organisatie. Andersom zoeken werkgevers iemand die niet alleen juridisch sterk is, maar ook past binnen het team en de organisatiecultuur."

Juist daarom oriënteren veel ervaren juristen zich minder actief op vacatures en kiezen organisaties vaker voor een gespecialiseerde recruitmentpartner die deze match zorgvuldig kan maken.

Kritischer werven vraagt om een realistische blik

Werkgevers zijn volgens Van den Eijnden kritischer geworden in hun selectieproces. Vacatures worden scherper geformuleerd en organisaties zoeken liever een kleine selectie kandidaten die vrijwel volledig aansluiten op de functie dan een lange shortlist.

Tegelijkertijd ziet zij dat organisaties vaak lang zoeken naar de ‘perfecte kandidaat’. Door vooraf kritisch te bepalen welke kennis en ervaring echt nodig zijn én welke vaardigheden iemand nog kan ontwikkelen, vergroot je de kans op een succesvolle en duurzame match en voorkom je een langdradig recruitment proces. 

Meer informatie

Robert Walters is een gespecialiseerd legal recruitment bureau. Ga je juridische professionals werven? Plan een vrijblijvend gesprek met één van onze legal recruitment consultants in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en omliggende regio's. Ben je zelf op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk onze legal vacatures.