Meestal bestaat een sollicitatieproces uit verschillende rondes, waarbij je steeds met andere mensen aan tafel zit. In grote organisaties spreek je vaak eerst met een interne recruiter, dan met je directe leidinggevende en daarnaast nog met de HR manager. Deze drie gesprekken vereisen allemaal een andere aanpak. Het is belangrijk om je aan te passen aan je gesprekspartner en hen precies die dingen te vertellen die hen zullen overtuigen dat jij de perfecte persoon bent voor de baan.
De interne recruiter heeft de opdracht om iemand te vinden die voldoet aan zoveel mogelijk van de criteria in de vacaturetekst. Hij heeft vaak geen kennis van jouw vakgebied, maar wil wel zeker weten dat de ervaring op jouw cv genoeg is om de functie aan te kunnen. De persoonlijke klik is minder belangrijk; zelf zal hij niet met je werken. Zijn doel is om sollicitanten te vinden die het takenpakket kunnen uitvoeren. Het belangrijkst is dat hij met een gerust hart tegen de hiring manager kan zeggen dat jij geschikt bent voor de functie. Zo scoor je punten bij de interne recruiter:
De hiring manager is de manager die een vacature heeft openstaan in zijn team. Dit is dan ook de persoon met wie jij dag in dag uit zult gaan samenwerken. Tijdens dit gesprek is het daarom erg belangrijk om je persoonlijkheid te laten zien, en een persoonlijke band te creëren. De hiring manager weet precies welke taken je zult gaan vervullen, wat de functie precies inhoudt en hoe de samenwerking binnen het team verloopt. Zijn doel is om iemand te vinden die van toegevoegde waarde kan zijn voor het team. Zo scoor je punten bij de hiring manager:
Een gesprek met de HR manager is vaak de laatste fase in het sollicitatieproces. In tegenstelling tot de hiring manager, heeft de HR manager vaak geen gedetailleerde kennis over jouw specifieke functie. Daarom kijkt hij minder naar de specifieke eisen van de functie en jouw vermogen om de taken te vervullen, en let hij er vooral op of jij als persoon goed bij de organisatie past. Hoewel de HR manager minder inhoudelijke vragen over de functie zal stellen, heeft hij veel ervaring met sollicitatiegesprekken. Je kunt dus best een paar lastige vragen verwachten. Zo scoor je punten bij de HR manager:
Wil je meer tips om je sollicitatiegesprek optimaal voor te bereiden? Lees dan onze sollicitatiegids, of bekijk onze HR vacatures als je de perfecte baan nog niet gevonden hebt. Voor meer informatie, neem contact op met onze recruitment specialisten via netherlands@robertwalters.com of tel. +31 (0) 20 644 4655.
Je hebt een perfect cv gestuurd en voelt je goed over het sollicitatiegesprek. Nu kun je gewoon wachten op de beslissing van de HR manager. Veel beter is het om je sollicitatie actief op te volgen. Dit geeft je een voorsprong op andere sollicitanten. Het is belangrijk om de balans te vinden bij deze
Lees meerSoms heb je maar een minuut de tijd om jezelf of jouw idee te verkopen. Zo’n korte pitch wordt ook wel een ‘elevator pitch’ genoemd. In een elevator pitch telt elke woord, dus freestylen is niet zo’n goed idee. Elske Koek, recruitment manager bij Robert Walters, helpt je bij het voorbereiden en geve
Lees meerOf je nu al jaren bij hetzelfde bedrijf werkt of er nog maar pas bent begonnen, ontslagen worden is nooit leuk en kan zorgen voor een flinke deuk in je zelfvertrouwen. Bovendien brengt ontslag een hoop zorgen met zich mee, want wat betekent dit financieel en hoe zorg je dat je gauw weer een nieuwe b
Lees meerSluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.