Je baan opgeven om als ZZP-er aan de slag te gaan is heel populair, maar een uitzendcontract – daar schrikken veel mensen voor terug. De berichten in de media over uitbuiting hebben uitzendwerk, ook wel contracting of flexwerk genoemd, de laatste jaren een slecht imago gegeven. Maar wist je dat financial controllers en fraude specialisten ook als uitzendkracht werken? ‘De meeste kandidaten die wij aan een nieuwe baan helpen zijn hbo- of wo-opgeleid, en kiezen voor flexwerk om snel stappen te kunnen maken’, vertelt Melissa Rutjes, Senior Director Contracting bij Robert Walters. ‘Als flexwerker hebben zij de voordelen van vast en de vrijheid van interim.’
Wij debunken de 5 grootste misverstanden over werken op een uitzendcontract:
Als uitzendkracht doe je eenvoudig werk
Om met het grootste misverstand te beginnen: Uitzendkrachten werken in fabrieken, kassen en magazijnen. Interimmers werken in kantoorfuncties.
De scheiding is helemaal niet zo duidelijk, vertelt Melissa Rutjes: 'Een werkgever benadert ons niet voor een uitzendkracht, interimmer of gedetacheerde, maar voor een opdracht- of een projectoplossing. De verschillen tussen deze contractvormen hebben niets te maken met het opleidingsniveau of de afdeling waar iemand werkzaam is. Het overgrote deel van ons netwerk is hbo- of wo-opgeleid. Zij werken op een flexcontract als finance teamleader, financial controller of fraude specialist.'
Vanaf 1 januari wordt de wet DBA actief gehandhaafd. De overheid wil dat werknemers beter beschermd worden door schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De verwachting is dat door deze wet op sommige vlakken een verschuiving plaatsvindt van interim naar flex. Daardoor zullen nog meer hoogopgeleiden als uitzendkracht aan de slag gaan.
Een flexcontract biedt geen zekerheid
Vroeger had je als flexwerker inderdaad minder rechten. Maar inmiddels zijn de rechten van uitzendkrachten vrijwel gelijkgetrokken met die van vaste medewerkers. Zo krijg je gewoon salaris als je ziek bent, je bouwt pensioen en vakantiegeld op.
Waarom kiest een werkgever dan voor een uitzendkracht? ‘Om ontzorgt te worden’, vertelt Melissa. ‘Bij een uitzendopdracht is niet de werkgever maar de intermediair verantwoordelijk voor de administratie, payroll, doorbetaling bij ziekte en het vinden van nieuwe medewerkers. Ze vinden het heel prettig dit te kunnen uitbesteden aan een specialist.’
Veel flexwerkers vinden de afwisseling die flexwerk brengt fijn. Maar als ze een bedrijf tegenkomen waar ze graag willen blijven, dan is dat vaak mogelijk. Melissa: ‘Bij Robert Walters gaan 70% van de uitzendkrachten na enkele maanden in vaste dienst. De arbeidsmarkt is enorm krap, en de voorspelling is dat dit nog een tijd zo blijft.
Dus merken bedrijven dat de hoeveelheid werk toeneemt, of er vertrekt iemand, waardoor ze graag willen dat je blijft. Het bedrijf weet al wat ze aan jou hebben, dan is de keuze vaak snel gemaakt.’
Als uitzendkracht kun je niet doorgroeien
Veel starters en studenten kiezen voor flexwerk, juist omdat ze snel stappen willen maken. Als contractor kom je in korte tijd met veel verschillende bedrijven in aanraking. Daardoor maak je kennis met veranderende werkzaamheden, processen en leidinggevenden... kortom: meer leermomenten! Om zoveel mogelijk te leren tijdens je opdrachten, kun je een paar dingen doen: ‘Stel duidelijke doelen op voorafgaand aan de opdracht en bespreek deze met je opdrachtgever, vraag om feedback bij zowel je leidinggevende als collega’s, en neem een actieve rol bij procesverbeteringen of een project. Tot slot: noteer de ‘wins’ - wat doet deze organisatie heel goed – en neem deze inzichten mee naar je volgende opdracht.’
Ook als je een carrièreswitch wil maken biedt flexwerk interessante mogelijkheden. Hoewel de arbeidsmarkt krap is, gaan bedrijven nog steeds op zoek naar iemand met relevante ervaring. Melissa: ‘Maar als je aan de slag wil in een ander vakgebied dan heb je die specifieke ervaring niet, en krijg je vaak niet de kans je te bewijzen. Als wij zien dat je potentieel hebt, dan zorgen wij dat je die kans wel krijgt. Ons kennen ze, en ze vertrouwen op onze inschatting.’
Als uitzendkracht leer je minder snel
In tegendeel! Als contractor heb je recht op ontwikkelingstrajecten en opleidingen die je kunt volgen via je intermediair, onder werktijd. Als vaste medewerker ben je daarvoor afhankelijk van je werkgever, en kan er opeens gesneden worden in het budget. Ook is het aanbod vaak generiek, zodat veel medewerkers dezelfde training kunnen volgen.
Melissa: ‘Bij Robert Walters kun je in de Robert Walters Academy kiezen uit honderden trainingen en opleidingen, met officiële diploma’s en certificeringen. We werken hiervoor samen met bekende opleiders. Van een Excel cursus tot PowerBi tot Six Sigma; het aanbod is enorm.
Als uitzendkracht verdien je minder
Als vaste medewerker krijg je één keer per jaar salarisverhoging, en gaat dat soms alleen om een inflatiecorrectie. Als uitzendkracht heb je bij een nieuw contract de mogelijkheid om te onderhandelen. En bij elke nieuwe opdracht heb je nieuwe vaardigheden geleerd die jou meer waard maken op de arbeidsmarkt. Je kunt als contractor dus juist sneller stappen maken dan als je in vaste dienst bent. Melissa: ‘In de huidige markt kunnen contractors vaak uit meerdere opdrachten kiezen, en bedrijven weten dat. Het fijne is ook dat je als uitzendkracht begeleiding en coaching krijgt in het traject. Wij weten bijvoorbeeld wat iemand met jouw ervaring op dit moment verdient, en helpen je bij de onderhandeling.’
Meer informatie
Wil je dat we samen met jou kijken naar de mogelijkheden in jouw vakgebied? Neem contact met ons op via netherlands@robertwalters.com of 020 644 4655. Bekijk onze vacatures en lees meer over de Robert Walters Academy.
