Het succes van je onderhandelingen is afhankelijk van je inzicht in de positie van het bedrijf en de bijdrage die jij levert.
Wanneer je gaat onderhandelen over je salaris, is het van essentieel belang dat je vooraf zoveel mogelijk informatie inwint. Zorg dat je kunt onderbouwen waarom je een salarisverhoging verdient en welke unieke kwaliteiten jij toevoegt aan het welzijn van de organisatie.
Het is belangrijk dat je weet welke resultaten het bedrijf heeft behaald waar je op gesprek gaat. Hebben ze over het afgelopen jaar een recordwinst geboekt of hebben ze hun financiële doelstellingen niet behaald? Zijn er in de afgelopen 12 maanden werknemers ontslagen? Al deze factoren samen bepalen of de organisatie voor een functie een salaris biedt dat hoger of lager dan marktconform is.
Probeer erachter te komen welk salaris werknemers verdienen die een vergelijkbare functie uitoefenen. Je kunt hiervoor onze Salary Survey gebruiken. Ondersteun je argumenten met goede voorbeelden van vergelijkbare functies, zowel binnen als buiten het bedrijf. Controleer je salaris aan de hand van salarisonderzoeken voor jouw bedrijfstak.
Is er in de bedrijfstak waarbinnen je werkzaam bent een tekort aan kandidaten die dezelfde vaardigheden hebben als jij? Zijn de salarissen binnen de bedrijfstak over het geheel genomen gestegen of gedaald? Zijn er in de bedrijfstak veel functies beschikbaar die aansluiten bij je vaardigheden? Deze vragen moet je kunnen beantwoorden, zodat je inzicht hebt in de hoogte van het salaris dat je kunt vragen en dat reëel is.
Een topsalaris kan verleidelijk lijken en je onterecht een gevoel van voldoening geven. Zorg ervoor dat je de financiële implicaties goed narekent, want het is mogelijk dat je nieuwe baan hogere kosten met zich meebrengt. Misschien moet je verder reizen om op je werk te komen of gelden er andere arbeidsvoorwaarden die minder gunstig zijn. Natuurlijk kan het omgekeerde ook voorkomen. Je nieuwe salaris is misschien niet zo hoog als je had gehoopt, maar er zijn wellicht andere voordelen: een bedrijfsauto, gratis zorgverzekering, lidmaatschap van een sportschool of andere gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wil je graag persoonlijk advies over jouw loopbaan? Neem dan contact op met onze consultants. Zij staan je graag te woord. Of bekijk hier onze vacatures.
Klaar voor de volgende stap in je carrière? Zeven tips.
Je hebt besloten dat je carrière een nieuwe richting nodig heeft, je wilt iets anders. Voordat je een overhaaste beslissing neemt zijn er een aantal dingen die je moet overwegen. 1. Je moet helemaal klaar zijn voor een nieuwe stap Voordat je op zoek gaat naar een andere functie, moet je je afvragen
Lees meerDe snelste weg naar een salarisverhoging
Hoewel er geen geheime formule is om een salarisverhoging te garanderen kun je op een aantal manieren de kans hierop aanzienlijk vergroten. Wij geven je vijf tips om jezelf in de schijnwerpers te zetten bij je werkgever. 1. Zorg voor meer verantwoordelijkheid Meer verantwoordelijkheid nemen is de sn
Lees meerDit doet een CFO, en dit moet je daarvoor kunnen
Veel (jonge) financials dromen ervan om later CFO te worden. Maar wat doet een CFO eigenlijk? En belangrijker nog: welke skills heb je nodig om er een te worden? Wat doet een CFO? Een CFO zet de lijnen uit met betrekking tot de financiële doelstellingen van een bedrijf en is verantwoordelijk voor de
Lees meerSluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.