.png){kind=logo}
Human Resources Interimopdrachten
Wij zien diegenen die het beste in anderen naar boven weten te halen
Gezien de toegenomen vraag naar professionele interim diensten in de hedendaagse bedrijfswereld, doen Nederlandse bedrijven steeds vaker een beroep op gespecialiseerde professionas die een toegevoegde waarde kunnen betekenen tijdens hun transformatieprocessen.
Om aan jouw behoeften te voldoen, stellen wij jou een groot netwerk van interim professionals met expertise in verschillende sectoren in heel Nederland ter beschikking. Dankzij hun rijke professionele achtergrond kan elk van onze geselecteerde interim professionals operationele en managementstrategieën op maat van jouw bedrijf ontwikkelen.
Kernopdrachten/projecten
- Dringende vervanging van belangrijke managementposities
- Opzetten van een professionele HR-afdeling in een snelgroeiend bedrijf
- Verbetering van HR-processen en/of -tools
- Onderhandelingen met vakbonden in een herstructureringscontext
- Optimalisatie van verloning & voordelen
- Verbetering van talent- en prestatiemanagement
- Implementatie van een project voor HR-informatiesystemen
Kernfuncties
- Group HR Director
- HR Manager
- HR Business Partner
- HR Project Manager
Stuur je CV
Bezorg ons je CV zodat we jou écht leren kennen.
Tom Touber deed ruim 30 jaar ervaring op in diverse c-level rollen in het bedrijfsleven. Bovendien begeleidde Tom als teamdirecteur professionele zeilteams in de 'Volvo Ocean Race', de champions league van de zeilwereld.
Pim van Stolk studeerde in 1981 af aan de Universiteit Twente en had een succesvolle carrière in de financiële sector. In 2020, ondanks zijn naderende pensioen, voelde hij zich er nog niet klaar voor en bleef enkele maanden langer werken.
Dirk-Jan de Graaff begon zijn carrière bij Bank Labouchere, de investment bank van Aegon. Na een aantal dienstjaren kreeg hij een opdracht waarvoor hij voor een paar maanden naar Curaçao vertok.
Recruitmentadvies
Bekijk allesCarrière-advies
Bekijk alles
Veel bedrijven steken flink geld in employer branding, assessmenttools en HR-tech. Maar de mensen die uiteindelijk de beslissing nemen – de hiring managers – krijgen vaak nauwelijks begeleiding. Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat 40 procent van hen nooit een formele interviewtraining heeft
Lees meer
Nieuw onderzoek van global talent solutions specialist Robert Walters laat zien welke interviewfouten professionals het meest afschrikken. Bijna driekwart van de sollicitanten heeft ooit een baanaanbod geweigerd na een slechte interviewervaring. Dit zijn de drie grootste red flags: 1. Chaotische pla
Lees meer
