Salary Survey Nederland 2025
Salarissen binnen accounting & finance, banking & financial services, customer operations, HR, legal, supply chain & logistics, tax en treasury.
Salary Survey: Gemiddelde salarissen in 2025
De Salary Survey is dé tool voor het vergelijken van salarissen met anderen in jouw vakgebied. Onze salarisinformatie helpt jou om de juiste wervingsbeslissingen te nemen of bij de keuze voor een nieuwe stap in je carrière.
We geven inzicht in salarissen en arbeidsmarkttrends voor vaste functies, uitzendopdrachten en interimopdrachten. De Robert Walters Salary Survey geeft je gemiddelde salarissen in Nederland voor 2025 voor o.a. accounting & finance, banking & financial services, legal, HR, klantenservice, supply chain, logistiek, tax en treasury.
Salarissen vergelijken
In de Salary Survey vind je per vakgebied een overzicht van:
- Gemiddelde salarissen per ervaringsniveau
- Arbeidsmarktontwikkelingen
- Veelgevraagde vaardigheden
Ook voor internationale werving komt de Robert Walters Salary Survey van pas: het platform biedt salarisinformatie uit meer dan 30 landen wereldwijd.
Vul het formulier in en krijg direct toegang tot het Salary Survey platform.
Download de Salary Survey
Voor werknemers
Ben je op zoek naar een nieuwe baan, of wil je checken of het tijd is voor een salarisverhoging? Salary Survey geeft jou de informatie die je nodig hebt.
Voor werkgevers
Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, of focust op het behouden van je huidige werknemers: met de Salary Survey 2025 bouw je aan een robuust salarishuis.
Salarisontwikkelingen in 2025
Na een aantal jaren waarin salarisstijgingen van 10% geen uitzondering waren, lijkt 2025 een keerpunt te zijn. Voor de meeste functies zien we lichte salarisstijgingen, gelijk aan of iets boven de inflatie. Uitzonderingen zijn specialistische functies en functies waarin de vraag vanuit de arbeidsmarkt het aanbod flink overstijgt. De arbeidsmarkt blijft binnen de meeste vakgebieden krap, maar de geopolitieke en economische onzekerheden zorgen ervoor dat veel organisaties zich terughoudender opstellen dan een jaar geleden.
Veelgestelde vragen
-
Waarom is het handig om een tool voor het vergelijken van salarissen te gebruiken?
Als je binnenkort op zoek gaat naar een nieuwe medewerker is het belangrijk om te weten wat het gemiddelde salaris voor die functie is.
De tool is niet alleen handig voor werkgevers. Als werknemer wil je ook weten of je nog marktconform verdient, of wat een redelijke salarisverhoging zou zijn. Verwacht je binnenkort promotie te maken, dan is dat een mooi moment voor een tussentijdse salarisonderhandeling.
Ook als je op zoek gaat naar een nieuwe baan wil je inzetten op een salaris dat past bij jouw ervaring. Met de salarisoverzichten van de Robert Walters Salary Survey kun jij opzoeken hoeveel anderen in jouw vakgebied en op jouw functieniveau verdienen.
-
Wat is het beste moment om over mijn salaris te onderhandelen?
De start in een nieuwe baan is natuurlijk het beste moment voor een salarisverhoging. Daarnaast zijn de jaarlijkse en halfjaarlijkse evaluatiegesprekken een goed moment om je salaris bespreekbaar te maken. Verdien jij niet marktconform meer, heb je je takenpakket uitgebreid of een waardevolle bijdrage geleverd? Vraag in je evaluatiegesprek om een salarisverhoging of bonus. Overval je manager niet met een nieuwe salariseis. Doe in de weken voorafgaand het gesprek research, bijvoorbeeld met de Robert Walters Salary Survey, en geef ook je leidinggevende de mogelijkheid om zich voor te bereiden op een salarisonderhandeling. -
Wat is het salarisbenchmarking en waarom is het belangrijk?
Het salarisbenchmarkingproces omvat het vergelijken van salarissen binnen een vakgebied of functie. Het resultaat is een loonvork en gemiddelde salarissen voor een bepaalde rol. Een salarisbenchmark kan werkgevers helpen het salarishuis competitief te houden, of salarisverhogingen en bonussen vast te stellen in de jaarlijkse evaluatierondes. Benchamarking is essentieel voor het beoordelen en vergelijken van salarissen en arbeidsmarktvoorwaarden ten opzichte van de markt. Door het vergelijken van salarissen en het aanpassen van je salarishuis kun je huidige werknemers behouden en nieuw talent aantrekken. -
Hoe kan ik salarissen vergelijken?
Als deze is opgesteld in samenwerking met een gespecialiseerde gegevensverzamelaar, dan biedt een salaris benchmarking tool een volledig en accuraat overzicht van gemiddelde salarissen en salarisranges op basis van functie, ervaringsniveau en regio. Je kunt actuele salarisvorken en gemiddelde salarissen bekijken in onze salarisgids, de Robert Walters Salary Survey. -
Moet ik het salaris evalueren tijdens het beoordelingsgesprek?
Beoordelingen van salarissen, bonussen en andere arbeidsvoorwaarden vinden vaak plaats tijdens de jaarlijkse en halfjaarlijkse evaluatiegesprekken. Naast het beoordelen van de prestaties voor het vaststellen van het functioneringsniveau kun je hiervoor een salarisbenchmarkingstool gebruiken. De tool geeft inzicht in arbeidsmarkt- en salaristrends. Gebruik de beoordeling van je medewerker om vast te stellen op welk niveau hij of zij functioneert en koppel daar een passende belonings- en compensatiestrategie aan.
Recruitmentadvies
Alles bekijkenCarrièreadvies
Alles bekijken
Vraag naar juridische professionals blijft extreem, salarissen advocatuur en bedrijfsleven historisch dicht bij elkaar
De arbeidsmarkt voor juridische professionals is 'uit balans': de vraag naar vaste werknemers is groot, de vraag naar interim professionals matig. Dit constateren Joyce Toeset (recruitment specialist permanente werving) en Thomas van Vliet (recruitment specialist interim). Tegelijkertijd zien zij da
Lees meer
ESG: hoe maak je van de last een lust?
ESG is een trend die niet meer weg te denken valt uit het bedrijfsleven anno 2024. Van banken en verzekeraars tot beursgenoteerde organisaties, zo ongeveer hele Europese bedrijfsleven wordt geraakt door de strenge vereisten op het gebied van duurzaamheidsrapportering. Het afgelopen jaar heeft Robert
Lees meer
I'm Robert Walters Are you?
Sluit je aan bij ons internationale team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.