Vijf veelgemaakte fouten in een sollicitatiegesprek

Als je voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd is de volgende fase in je loopbaan een stap dichterbij. Maar je bent er nog niet. Een goed sollicitatiegesprek is een doorslaggevende factor in het selectieproces. Hier zijn vijf fouten die veel sollicitanten maken. 

1.  Onvoldoende onderzoek

Onderzoek doen naar een bedrijf waar je wilt solliciteren kost tijd, maar je moet het ervoor over hebben om die tijd te investeren als je goed wilt presteren tijdens het interview.  

Het is belangrijk dat je met vertrouwen praat over de activiteiten van je beoogde werkgever en dat je blijk geeft van inzicht in hun zaken. Zorg ervoor dat je moet specifieke feiten over de organisatie kent, zoals:

  • de geschiedenis van het bedrijf, de missie en de producten/diensten
  • de markt waarin het bedrijf actief is
  • de belangrijkste concurrenten

2.  Onzeker zijn over je antwoorden

Je krijgt vrijwel zeker de vraag voorgelegd waarom je de functie wilt en waarom je voor dit bedrijf of deze organisatie wilt werken. Als je deze vraag krijgt, moet je een gericht antwoord geven en niet vaag uitweiden waarom je in deze sector of branche wilt werken. Als je niet helder kunt uitleggen waarom je deze functie wilt, haken werkgevers af.

Toon enthousiasme en ga specifiek in op aspecten van de organisatie die jou aanspreken, zoals de producten of de reputatie van het bedrijf, en vertel hoe de kernverantwoordelijkheden van de functie aansluiten op jouw ervaring.

3.  Niet precies weten wat er in je cv staat

Je hoeft je cv niet woord voor woord uit je hoofd te kennen, maar je moet gemakkelijk kunnen praten over wat je hebt gedaan, wat je hebt bereikt en waarom je deze stap wilt zetten. Ga er niet van uit dat omdat de informatie in je cv staat, je gesprekspartner geen vragen zal stellen over je achtergrond, zoals je verantwoordelijkheden in eerdere functies en over je opleiding.
Het is belangrijk dat je met vertrouwen praat over de activiteiten van je beoogde werkgever.
Lees je cv dus voor je sollicitatiegesprek goed door en oefen wat je gaat antwoorden als naar aanleiding van je cv verdere vragen worden gesteld. Het belangrijkste is dat je hard kunt maken dat wat je tot nu toe hebt gedaan aansluit op de functie waar je naar solliciteert.

4.  Kritiek op eerdere werkgevers of functie

Het is verleidelijk, maar geen goed idee om je negatief uit te laten over je huidige of vorige manager of over de bedrijven waarvoor je in het verleden hebt gewerkt. Het is prima om dat met je vrienden te bespreken, maar niet wanneer je een werkgever probeert te overtuigen om je aan te nemen. Die weet immers niet waarom jij en je huidige of vorige werkgevers niet op een lijn zitten en je loopt ook het risico dat er ongemakkelijke vragen worden gesteld. Probeer vooral de positieve elementen van je loopbaan tot dusver te belichten.

5.  Te relaxed zijn

Ook al voel je je helemaal op je gemak, stap niet in de valkuil om te familiair met je gesprekspartner(s) om te gaan.  Een sollicitatiegesprek is een vrij formele gelegenheid en als je je te familiair opstelt en grappen zit te maken, is de kans niet groot dat je de baan krijgt.

Het is belangrijk dat je vriendelijk en geïnteresseerd bent en dat je blijk geeft van je sociale vaardigheden, maar je moet je te allen tijde professioneel opstellen, zelfs als je het gevoel hebt dat je op dezelfde lijn zit als je gesprekspartner.

 

Meld je aan voor

vacature alerts 

Read more »

Aanbevolen vacatures