De dagen waarin recruitmentbeslissingen werden genomen puur op basis van intuïtie zijn voorbij. Door te profiteren van de kracht van data, kunnen organisaties hun beslissingen baseren op harde feiten en statistieken in plaats van onderbuikgevoel en emotie. Van lagere wervingskosten tot de optimalisatie van arbeidsvoorwaarden, data-gedreven werving helpt je jouw recruitmentstrategie naar een volgend niveau te tillen. In dit artikel lichten we vier manieren toe waarop data bijdraagt aan het maken van slimme wervingsbeslissingen.
Het is een uitdaging waar alle recruitment managers weleens voor hebben gestaan: moeten kiezen tussen twee gekwalificeerde kandidaten die allebei geschikt zijn voor de functie. In dergelijke situaties is het niet ongebruikelijk om te worden beïnvloed door (onbewuste) vooroordelen of emoties. Wil je echter een objectieve en geïnformeerde beslissing nemen, dan kan data hierbij helpen. Gebruik bijvoorbeeld beoordelingsscores en gestructureerde interviewresultaten als leidraad om de twee kandidaten te vergelijken. Zo verkrijg je inzichten die je anders misschien had gemist.
Door data-gedreven inzichten te gebruiken als leidraad voor wervingsbeslissingen, neem je dus betere mensen aan. Maar je kunt ook inzichten uit data gebruiken bij het toewijzen van budget en het verhogen van productiviteit en efficiëntie. Weten waar je het juiste talent kunt vinden en welke wervingskanalen je kunt gebruiken om hen te bereiken, helpt je om je budget verstandig te besteden. Deze inzichten kunnen bijvoorbeeld aantonen dat een platform waaraan de organisatie veel tijd en geld besteedt, misschien niet de beste manier is om de juiste kandidaten te bereiken. Als je deze beslissingen kunt onderbouwen met data, is het veel gemakkelijker om deze inefficiënte platforms helemaal te elimineren en dit budget te gebruiken voor meer efficiënte middelen.
Als je eenmaal weet hoe je het juiste talent kunt bereiken, moet je er zeker van zijn dat je arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk genoeg zijn om dat talent aan te trekken. Gedetailleerde arbeidsmarktinformatie kan je helpen met het definiëren van competitieve arbeidsvoorwaarden. Om organisaties te helpen bij het bepalen van hun salarissen, biedt het market intelligence-team van Robert Walters rapporten op maat. Voor een vermogensbeheerder maken zij bijvoorbeeld iedere maand een salaris benchmarkrapport, op basis van de vacatures en plaatsingen in die specifieke maand. Hiermee kan de beheerder de salarissen van concurrenten goed in de gaten houden en haar aanbod voortdurend aanscherpen, om personeelsverloop zoveel mogelijk te voorkomen.
Naast het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden, kun je recruitmentdata ook gebruiken om te beslissen over de locatie van een nieuwe bedrijfsfunctie of vestiging. Neem het voorbeeld van een grote energiemaatschappij. Ze wilden een service center opzetten in Engeland, net buiten Londen, maar wisten niet precies wat de beste plek was om zich te vestigen. Hiervoor hadden ze inzicht nodig in het beschikbare talent in die regio. Om hen te helpen aan de benodigde informatie, bracht ons market iIntelligence-team de talentpools voor hun belangrijkste vaardigheden in kaart: HR-administratie en salarisadministratie. Ze stelden een rapport op over vraag, aanbod, groei, omzet, concurrenten, salarissen, aannemers en actieve kandidaten. Op basis hiervan kon de energiemaatschappij een weloverwogen beslissing maken en de juiste kandidaten aantrekken om in het service center te werken. Sindsdien is het market intelligence-team betrokken geweest bij elke nieuwe vestiging die het bedrijf heeft geopend.
De sleutel tot succesvolle, data-gedreven wervingsbeslissingen, is het kiezen van de juiste metrics en het efficiënt verzamelen en presenteren van data. Ons market intelligence-team helpt u graag met een maatwerkrapport afgestemd op uw wervingsvraagstukken. Zo voorzien we u van de informatie die u nodig heeft om weloverwogen beslissingen te nemen. Benieuwd hoe onze data-gedreven aanpak uw wervingsstrategie naar een hoger niveau kan tillen? Vraag geheel vrijblijvend een sample recruitment market intelligence rapport aan.
Nieuwe wetgeving leidt tot run op IT risk professionals
Op 1 januari 2025 treedt de Digital Operational Resilience Act (DORA) in werking. Deze nieuwe wetgeving heeft als doel om de digitale weerbaarheid van financiële ondernemingen in de Europese Unie te vergroten. Hoewel de inwerkingtreding van DORA nog even op zich laat wachten, is er nu al een toename
Lees meerUpdate interim recruitmentmarkt: ‘’De vraag vanuit scale-ups neemt toe’’
De arbeidsmarkt voor interim professionals is de afgelopen jaren vrij stabiel gebleven. Wat er ook gebeurt, er zal altijd behoefte zijn aan tijdelijke krachten ter opvulling van verlof of projecten. Toch zien consultants Thomas van Vliet (legal specialist) en Mearg Tafla (finance specialist) dat de
Lees meerBusiness controllers gewild in de zorg
Sinds de privatisering van de zorg is business control een onmisbaar onderdeel geworden van finance binnen zorginstellingen. CFO’s in de zorg kiezen daarom steeds vaker voor door de wol geverfde business controllers. “Zorginstellingen zijn op zoek naar controllers die niet alleen sterk zijn in het o
Lees meerSluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.