nl
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Professionals

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij jouw verhaal kunnen delen met de meest vooraanstaande organisaties van Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Meer informatie
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Nieuwe wetgeving leidt tot run op IT risk professionals

Op 1 januari 2025 treedt de Digital Operational Resilience Act (DORA) in werking. Deze nieuwe wetgeving heeft als doel om de digitale weerbaarheid van financiële ondernemingen in de Europese Unie te vergroten. Hoewel de inwerkingtreding van DORA nog even op zich laat wachten, is er nu al een toename te zien in het aantal vacatures voor IT risk professionals.* ‘Er is veel vraag naar professionals met een achtergrond als EDP-auditor. Bedrijven voelen de druk om hun IT risk framework beter neer te zetten,’ merkt recruitment consultant banking & financial services Nicky Zwolsman op.  

Informatiebeveiliging naar een hoger niveau 

Bijna alle Europese financiële instellingen moeten vanaf 2025 voldoen aan DORA. De nieuwe wetgeving stelt eisen op het gebied van IT-risicobeheer, IT-incidenten, het testen van digitale operationele veerkracht en het beheer van IT-risico’s van derden. ‘Grootbanken hebben hun IT risk framework grotendeels al op orde en richten zich in de aanloop naar DORA voornamelijk op het opschonen en verbeteren van het framework, en het inrichten van rapportagelijnen,’ vertelt Zwolsman. ‘Deze partijen zijn vooral op zoek naar control testers, die moeten nagaan of hun huidige maatregelen voldoende tegemoetkomen aan de nieuwe vereisten.’

Kleinere financiële instellingen, zoals fondsbeheerders en verzekeraars, hebben echter nog stappen te zetten op dit gebied. ’De nieuwe wetgeving dwingt kleine instellingen om hun informatiebeveiliging naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen. Zij zullen het komende jaar gebruiken voor het uitvoeren van een gap-analyse en het bouwen van een solide IT risk framework,’ vertelt Zwolsman.

Toenemend tekort aan auditors 

De nieuwe wetgeving zorgt voor een groeiende vraag naar EDP-auditors met een Big 4 achtergrond en een RE-titel (Registered EDP-Auditor). En hier wringt de schoen: het aantal vacatures waarin gevraagd wordt om een EDP-auditor ligt in het eerste halfjaar van 2023 al 16 procent hoger dan in dezelfde periode vorig jaar (respectievelijk 418 en 361 vacatures). Het aantal afgestudeerden in de richting van EDP-auditing blijft echter achter, met zo’n 300 in het afgelopen jaar.* Hierdoor ontstaat een groot tekort. ’Wij krijgen steeds meer vacatures voor auditors, IT risk managers, information security officers en business continuity managers binnen,’ zegt Zwolsman. ’Naar mate de inwerkingtreding van DORA dichterbij komt zal deze vraag alleen maar groter worden.’

Diep in de buidel tasten

Om op tijd te zijn en te voorkomen dat financiële instellingen achter het net vissen, adviseert Zwolsman bedrijven om nu al na te denken over de interne beschikbaarheid van IT risk kennis en expertise. ’Als er kennisgaps ontstaan, kun je het beste in Q4 van 2023 alvast gaan werven, zodat je daarna een jaar de tijd hebt om DORA compliant te worden.’

Om de juiste professionals aan te trekken, kunnen organisaties niet anders dan diep in de buidel tasten. De salarissen in het IT risk domein zijn het afgelopen jaar substantieel toegenomen. Waar de salarissen in 2021/2022 nog tussen de 80 en 85 duizend euro per jaar lagen, is een jaarsalaris van 100 duizend euro nu geen uitzondering meer.* Ook de tarieven van interim professionals zijn gestegen volgens Zwolsman. ’Interimmers rekenen nu ruim 20% meer dan twee jaar geleden.’

Interim professionals bieden uitkomst

Hoewel organisaties soms de voorkeur geven aan vast personeel, biedt de flexibele inzet van interim specialisten grote voordelen volgens Zwolsman. ‘Na de piek in 2024, wanneer de organisatie DORA compliant is en de rapportagelijnen zijn ingericht, wordt het weer business as usual.’ Bovendien ligt de kwaliteit van de interim professionals die Zwolsman spreekt hoog. ‘De interimmers die wij bemiddelen hebben meestal recent nog bij een Big 4 kantoor gewerkt, en daarna IT risk ervaring opgedaan in de business. Deze professionals zijn minstens zo goed als consultants van grote adviesbureaus, maar dan voordeliger in te huren.’

Duidelijke rolverdeling 

Als de implementatie van DORA eenmaal achter de rug is, adviseert Zwolsman organisaties die te klein zijn voor een aparte IT risk afdeling om deze werkzaamheden bij een vaste werknemer te beleggen. Dit kan iemand zijn vanuit de non-financial risk afdeling met affiniteit voor IT risk, of iemand die wordt ingewerkt door de interim specialist verantwoordelijk voor DORA. Ze noemt het voorbeeld van een verzekeraar, waar ze recentelijk een aantal rollen ingevuld heeft: ‘Hier is nog heel veel te doen op het gebied van IT risk management. Op dit moment worden deze taken - zoals als het opzetten van IT risk beleid en procedures en de controle op de naleving ervan in de business - opgevangen door de afdeling non-financial risk. Maar met de komst van nieuwe IT risk specialisten voor de implementatie van DORA willen ze deze werkzaamheden gaan scheiden. Er komt meer specialisatie in de IT risk werkzaamheden, en deze worden duidelijk bij een persoon belegd.’

Meer informatie

Voor een uitgebreid overzicht van de salarissen en uurtarieven van onder andere IT Risk professionals kunt u onze Salary Survey raadplegen. 

Wilt u persoonlijk advies met betrekking tot het werven van compliance en (IT) risk professionals? Neem dan contact op met Nicky Zwolsman via nicky.zwolsman@robertwalters.com of 020 644 4655. 

*Bronnen: LinkedIn Talent Insights en Jobfeed. 

 

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Inflatie van functietitels: slimme recruitment truc of bron van verwarring?

Inflatie zien we niet alleen terug in de supermarkt. Ook in functietitels is waardevermindering zichtbaar: de zogeheten functietitel-inflatie. Annemieke Peskens legt uit wat functietitel-inflatie is en waarom het ‘opblazen’ van titels negatieve gevolgen kan hebben. Wat is functietitel-inflatie? Chie

Lees meer

Interim professional vaker ingezet vanuit noodzaak, parttime zzp’er wint terrein

Het aantal zzp’ers in Nederland neemt de afgelopen tien jaar gestaag toe. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp'er; in totaal 12 procent van alle werkenden (bron: CBS). En dit aantal nam ook in 2023 toe. Professionals hechten meer waarde aan flexibiliteit en willen een

Lees meer

Concreet en persoonlijk: dé pijlers voor een sterk sollicitatieproces

De krapte op de arbeidsmarkt is enorm: het is alle hens aan dek om nieuwe medewerkers voor je te winnen. Of dat lukt hangt in grote mate af van je werving- en selectieproces. Recruitment specialist Seppe Raaphorst geeft advies over de belangrijkste elementen van dit proces: de vacaturetekst, de soll

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.