Het tekort aan financial controllers is de afgelopen jaren zo hoog opgelopen, dat deze professionals bijna niet meer te vinden zijn. Maar financial controllers die vanuit het buitenland naar Nederland verhuisden, zijn er nog wél, constateert Vreni van Herk, Managing Consultant Finance Recruitment. 'En dit aantal ligt behoorlijk hoog'. Van Herk geeft vijf redenen waarom deze groep professionals geschikt is voor financial control rollen.

·       Ze wonen én blijven in Nederland

Veel werkgevers willen internationals wel aannemen, maar vrezen voor alle praktische zaken die hierbij komen kijken zoals huisvesting, bankzaken en soms ook een visum. Maar in de meeste gevallen wonen zij al in Nederland, wat betekent dat je als werkgever niets meer hoeft te regelen. Van Herk: 'De meeste financiële professionals die naar Nederland verhuizen, hebben een duidelijk doel: hier een carrière opbouwen. Vaak kunnen ze snel aan de slag en hoef je alleen rekening te houden met een eventuele opzegtermijn, net als bij andere kandidaten. Er is dus niets wat het sollicitatieproces in de weg staat'.

·       Ze kennen het Nederlandse bedrijfsleven

Doordat veel internationals al langere tijd in Nederland verblijven, zijn ze vaak al ingeburgerd. Sterker nog: ze kennen het reilen en zeilen van het Nederlandse bedrijfsleven, wat enorm helpt bij de samenwerking tussen bijvoorbeeld een financial controller uit het buitenland en een business controller uit Nederland. 'Het enige mogelijke verschil tussen een internationale kandidaat en een Nederlandse kandidaat, is de taal', aldus Van Herk. 'Maar tegenwoordig verstaat bijna iedereen Engels. Daarnaast moet je je afvragen in hoeverre perfecte beheersing van de Nederlandse taal noodzakelijk is voor een financial control rol'.

·       Ze hebben veel kennis in huis

Een groot deel van de internationals heeft een universitaire opleiding afgerond, aangevuld met een diploma van de Association of Chartered Certified Accountants (ACCA). In veel landen is een ACCA-diploma noodzakelijk om een rol als financial controller te kunnen bekleden, terwijl dit in Nederland niet zo is. Sterker nog: de ACCA is nog relatief onbekend in Nederland. 'Sommige afgestudeerde finance professionals in Nederland kiezen ervoor om een RA-diploma te behalen, vergelijkbaar met een ACCA-diploma. Maar dit is geen harde eis', zegt Van Herk hierover. Dit betekent dat een kandidaat met een internationale achtergrond hoogstwaarschijnlijk meer kennis heeft over het financial control vak dan een professional uit Nederland, omdat de kans groter is dat diegene een extra diploma – en daarmee extra kennis – op zak heeft.

·       Ze raken niet snel uitgekeken op het financial control vak

Veel Nederlandse financial controllers willen na één of twee jaar doorgroeien naar een business control functie waarin zij strategischer aan de slag kunnen. Bij internationals ziet Van Herk dat deze ambitie wat minder leeft. 'Zij willen alles uit de financial control rol halen wat erin zit. Daarnaast vinden zij het accounttechnische stuk en alle wet- en regelgeving die hierbij komt kijken interessant. Ook is deze groep financial controllers vaak opgeleid met het idee: je wordt financial controller, niet meer en niet minder. Hier in Nederland is dat anders: er wordt relatief sneller geswitcht en doorgegroeid. Dit is uiteraard niet erg, maar dit vergroot wel de kans op verloop onder financial controllers'.

·       Ze zijn te spreken over het Nederlandse werkklimaat

Tot slot zijn veel internationals tevreden met de arbeidsvoorwaarden en de werk-privébalans die Nederland te bieden heeft.  'Bovendien krijg je hier relatief veel uitbetaald in vergelijking met andere landen, wat internationals motiveert om naar Nederland te komen en hier vervolgens te blijven. Zij kunnen onder bepaalde voorwaarden 30 procent van hun brutosalaris belastingvrij ontvangen, wat het ook aantrekkelijker maakt om in Nederland te blijven werken', concludeert Van Herk.

Meer informatie

Behoefte aan persoonlijk advies als het aankomt op het aannemen van financial controllers? Neem dan contact op met Vreni van Herk via Vreni.vanHerk@RobertWalters.com of via +31 10 752 7223.