nl
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Professionals

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij jouw verhaal kunnen delen met de meest vooraanstaande organisaties van Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Meer informatie
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Inzichten & Advies

Of je nu op zoek bent naar talent of naar een nieuwe carrièrestap voor jezelf, wij adviseren je graag over de laatste trends op de arbeidsmarkt en bieden je de inspiratie die je nodig hebt.

Meer lezen
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Update interim recruitmentmarkt: ‘’De vraag vanuit scale-ups neemt toe’’

De arbeidsmarkt voor interim professionals is de afgelopen jaren vrij stabiel gebleven. Wat er ook gebeurt, er zal altijd behoefte zijn aan tijdelijke krachten ter opvulling van verlof of projecten. Toch zien consultants Thomas van Vliet (legal specialist) en Mearg Tafla (finance specialist) dat de arbeidsmarkt voor interim professionals deels meebeweegt met de markt voor permanente posities. Welke ontwikkelingen zien zij nog meer op de arbeidsmarkt voor interim professionals? 

Stoelendans op de arbeidsmarkt 

Hoewel de interim markt stabieler is dan de arbeidsmarkt voor permanente functies, zien Tafla en Van Vliet toch schommelingen. ‘’Eind 2022 wisselden veel professionals met permanente posities van baan vanwege de extreem krappe arbeidsmarkt,’’ vertelt Van Vliet, die zich focust op het bemiddelen van interim legal professionals. ‘’Door al deze wisselingen ontstonden veel nieuwe vacatures. Het blijft - ook na een half jaar - lastig voor organisaties om deze in te vullen. Hierdoor wenden steeds meer organisaties zich tot interim professionals om de zoektocht naar een vaste werknemer te overbruggen.’’

Ook Tafla ziet dit terug in zijn focusgebied: de arbeidsmarkt voor interim finance professionals. ‘’De werkdruk voor zittende collega's is hoog opgelopen tijdens het eerste kwartaal van dit jaar, en dat is wellicht gerelateerd aan het hoge vacature-aantal. Deze hoge werkdruk leidt tot ziekte, burn-outs en daarmee personeelsuitval, wat de behoefte aan interimkrachten nog verder heeft opgedreven.’’

Veranderende rol van de Recruitment Consultant 

Naast de vraag, fluctueert ook het aanbod van interim professionals. Zowel Van Vliet als Tafla merken dat er anno 2023 veel meer interim professionals zijn dan vijf jaar geleden. ‘’Tegenwoordig maken bijna alle grote organisaties gebruik van interim professionals,’’ aldus Van Vliet. ''Deze kansen op de interim markt worden ook door kandidaten opgemerkt.''

Dit betekent dat Van Vliet, Tafla en hun collega's anders te werk moeten gaan. ‘’We zijn, nog meer dan voorheen, bezig het kaf van het koren te scheiden,’’ zegt Van Vliet. ‘’Onze klanten nemen geen genoegen met een gemiddelde kandidaat. Ze willen alleen aan tafel met de top notch professionals. Het is aan ons om deze professionals daadwerkelijk aan die tafel te krijgen.’’

Positionering op de arbeidsmarkt 

Ook richting kandidaten merken Van Vliet en Tafla dat ze een andere rol op zich zijn gaan nemen. ‘’De goede marktomstandigheden hebben ertoe geleid dat veel kandidaten opportunistisch de markt betreden,’’ zegt Tafla. ‘’We zien soms dat kandidaten niet goed hebben uitgedacht waarom ze eigenlijk interim professional willen worden en welke toegevoegde waarde ze kunnen hebben voor een klant. Als ‘geld verdienen’ je voornaamste motivatie is, dan snijd je jezelf vroeg of laat in de vingers.’’

‘’Hierdoor is het voor ons nog belangrijker om duidelijker te communiceren over wat kandidaten kunnen verwachten,’’ voegt Van Vliet hieraan toe. ‘’Het kan lastig zijn om een focus te kiezen als interim professional. Zeggen dat je generalist én specialist bent, werkt niet. In mijn ogen ben je als interim professional één van de twee. Om passende opdrachten te vinden, moet je jezelf duidelijk positioneren op de arbeidsmarkt.'' Generalisten zijn voornamelijk inzetbaar voor functies in kleine en middelgrote organisaties, waar ze geen grote teams hebben. Wil je als interim professional graag bij een multinational aan de slag, dan moet je een duidelijke specialisatie hebben.’’

Toenemende vraag vanuit scale-ups

In de tweede helft van 2023 verwachten Van Vliet en Tafla toenemende vraag vanuit de scale-up markt. ‘’Er zijn veel snelgroeiende scale-ups in Nederland, met name in de techsector. In de start-upfase focussen deze organisaties zich vooral op het ontwikkelen en vermarkten van hun product en ligt de nadruk op sales. Als hun business eenmaal van de grond komt, komen ze erachter dat ze nog niets geregeld hebben op het gebied van Legal, Finance en HR. Interim professionals kunnen dit opzetten: zij brengen de basis aan, waarna je vervolgens kunt toewerken naar een vaste kracht.’’

Meer informatie?

Wilt u persoonlijk advies met betrekking tot het werven van interim legal of finance professionals? Neem dan contact op met Thomas van Vliet (legal) via Thomas.vanVliet@RobertWalters.com of met Mearg Tafla (finance) via Mearg.Tafla@RobertWalters.com. 

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Waar komt de magische aantrekkingskracht van start-ups vandaan?

Het afgelopen jaar groeide het aantal professionals dat bij een start-up werkt wereldwijd met 20%, blijkt uit onderzoek van Robert Walters. Ook geeft de helft van alle professionals aan dat ze graag bij een start-up zouden willen werken. Ook in Nederland is deze trend duidelijk zichtbaar. Wat doen s

Lees meer

Juridische interim professional wint terrein in concurrentieslag met consultancy

‘’Onzekerheid biedt gouden tijden voor consultant,’’ kopte het Financieele Dagblad begin dit jaar. Complexe nieuwe wetgeving en de transitie naar digitaal en duurzaam zorgen ervoor dat de vraag naar extern advies - vaak van consultancybedrijven - extreem hoog is. Maar voor juridisch advies weten org

Lees meer

''Wij zijn the bright alternative'' - Joyce Toeset over executive search

Wanneer Joyce Toeset, senior manager legal division Robert Walters, gevraagd wordt naar wat Robert Walters anders maakt dan andere executive search firms, steekt ze een passievol betoog af. Naast snelheid en vakkundigheid, is de oprechte interesse waarmee consultants hun werk doen volgens haar één v

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.