-
Commercial law vacatures
-
Corporate law vacatures
-
Litigation vacatures
-
Private practice vacatures
-
Alle legal vacatures
Legal recruitment
Vooraanstaand recruitmentbureau voor legal professionals
Op zoek naar juridisch talent? Onze legal recruitment specialisten helpen je graag. Met meer dan 30 jaar ervaring in de werving en selectie van juridische professionals weten we precies waar en hoe we het juiste talent vinden. Of het nu gaat om een jurist, advocaat, legal counsel, juridisch medewerker of paralegal - we helpen je vooruit met advies op maat, kennis van de markt en toegang tot een groot netwerk.
De consultants binnen ons legal recruitmentteam hebben zelf een juridische achtergrond. Daardoor begrijpen ze de dynamiek van jouw werkveld en weten ze wat er speelt binnen zowel advocatenkantoren als in-house juridische afdelingen. Ze spreken de taal van jouw vakgebied, kunnen snel schakelen en denken altijd met je mee, of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of een nieuwe medewerker op vaste of interimbasis.
Onze wervingsfocus binnen legal
Maak kennis met onze legal headhunters
Joyce Toeset
Legal, Amsterdam
Tomeloze energie en razendsnel denken - dat is Joyce. Opdrachtgevers en kandidaten waarderen haar open communicatie en slimme oplossingen.
Thomas van Vliet
Legal Interim, Amsterdam
Thomas heeft een juridische achtergrond, mensenkennis en commercieel inzicht. Deze unieke combinatie maakt hem een gewaardeerd sparringpartner.
Cv uploaden
Laten we kennismaken! Stuur ons je cvOrganisaties vertrouwen op ons om hun verhaal te delen
Alex Tavassoli ontvluchtte als kind de oorlog in Iran. Na jarenlang gewerkt te hebben als game developer, besloot Alex de gok te wagen: hij startte zijn eigen bedrijf.
Pim van Stolk studeerde in 1981 af, waarna een succesvolle carrière in de financiële sector volgde. In 2020 naderde zijn pensioen, maar Pim was nog niet uitgewerkt.
Tom Touber deed ruim 30 jaar ervaring op in diverse c-level rollen. Bovendien begeleidde Tom professionele zeilteams in de 'Volvo Ocean Race', de champions league van de zeilwereld.
Nieuwe vacatures
Interim gids
Download onze e-guide 'De overstap maken naar interim management' en kom meer te weten over:
- De te ondernemen stappen om zelfstandig als interimmer aan de slag te gaan
- De voordelen van een carrière als interim professional
- Uurtarieven voor interim professionals
- Inzichten en misverstanden rond interim
Recruitmentadvies
Alles bekijkenCarrièreadvies
Alles bekijken
Vraag naar juridische professionals blijft extreem, salarissen advocatuur en bedrijfsleven historisch dicht bij elkaar
De arbeidsmarkt voor juridische professionals is 'uit balans': de vraag naar vaste werknemers is groot, de vraag naar interim professionals matig. Dit constateren Joyce Toeset (recruitment specialist permanente werving) en Thomas van Vliet (recruitment specialist interim). Tegelijkertijd zien zij da
Lees meer
Juristen massaal aangetrokken tot offshore sector
Het blijft uitdagend voor organisaties om juridisch talent aan te trekken en te behouden. Organisaties binnen de offshore-industrie hebben hier minder moeite mee: juristen willen graag in deze sector aan de slag. Joyce Toeset, gespecialiseerd in de bemiddeling van juridische professionals, somt op w
Lees meer
Frequently Asked Questions
-
Waarom kiezen voor Robert Walters als recruitmentbureau voor het vinden van juridische professionals?
Bij Robert Walters staan mensen centraal. Al decennialang bouwen we aan een sterk netwerk van hoogopgeleide juridische professionals. Onze legal recruitment consultants hebben allen een juridische achtergrond. Zij werven vanuit onze vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven voor legal vacatures in heel Nederland.
Met ondersteuning van onze Market Intelligence team voor marktinzichten en slimme recruitmenttools, werken we met een gerichte, op maat gemaakte aanpak. Zo brengen we jouw organisatie snel en effectief in contact met het juiste juridische talent. Bekijk hier onze diensten.
-
Wat is de werkwijze van Robert Walters bij het screenen en selecteren van kandidaten?
Bij Robert Walters selecteren we de kandidaten in ons netwerk zorgvuldig. We starten met een kennismakingsgesprek, gevolgd door een gesprek waarin we niet alleen kijken naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar motivatie en loopbaandoelen op de lange termijn. Referenties vormen een onderdeel van onze selectie.
Om onbewuste vooroordelen te beperken, anonimiseren we cv's en focussen we op vaardigheden in plaats van achtergrond. Daarnaast maken we gebruik van geavanceerde testplatformen voor op maat gemaakte assessments, van capaciteitentests tot gedrags- en vakinhoudelijke toetsen.
-
Hoe snel kunnen jullie geschikte legal professionals aan ons voorstellen?
Voor uitzendopdrachten kunnen we vaak binnen twee dagen passende kandidaten introduceren. Bij de werving voor directiefuncties duurt het gemiddeld negen weken van het eerste gesprek tot aan het ondertekenen van het contract. Voor overige permanente werving zit dit er tussenin, afhankelijk van het profiel en de functie. We proberen altijd snel te schakelen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de selectie. Heb je een juridische vacature openstaan? Upload hem vrijblijvend en ontdek hoe we jou kunnen helpen.
-
Kan Robert Walters advies geven over actuele salarissen in Nederland?
Met onze Salary Survey tool krijg je inzicht in salarissen, trends en ontwikkelingen binnen de juridische arbeidsmarkt. Handig als je nieuw talent wilt aantrekken en je huidige team wilt behouden. Bekijk onze Salary Survey hier.
Liever advies op maat? Ons Market Intelligence team stelt graag een benchmarkrapport voor je op. Daarmee krijg je actuele, objectieve data afgestemd op jouw branche en functies. Zo weet je precies waar je staat. Nieuwsgierig? Bekijk hier een voorbeeldrapport.